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为推动工匠精神的创造性转化、实体化展示,摒弃传统工作室耗人力、物力的局限,本文积极探索职工工匠精神的培育方法,通过打造多元化的人才培养渠道、构建工匠晋升标准以及系统平台等手段,构建以效能提升为导向的、适用于电网企业发展的工匠管理模式,推动电网企业提质增效。
以员工素质提升为导向的工匠管理模式与实践
【摘 要】
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为推动工匠精神的创造性转化、实体化展示,摒弃传统工作室耗人力、物力的局限,本文积极探索职工工匠精神的培育方法,通过打造多元化的人才培养渠道、构建工匠晋升标准以及系
【机 构】
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国网河南省电力公司鹤壁供电公司,北京国网信通埃森哲信息技术有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2019年7期
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