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摘 要：企业思想政治工作是当前很多企业在发展过程中的一项极其重要的工作。企业思想政治工作作为社会意识形态工作重要组成部分。企业思想政治工作能否充分发挥优势，展示政工领域的前沿堡垒作用，关键在于把握新动向，开拓新思路。本文通过对企业思想政治工作现状发展特点的阐述分析，研究提升思想政治工作实效的新思路和新途径。
关键词：企业；思想政治工作；新思路；探讨
企业思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，企业员工的思想观念的进步，对于调动员工的工作积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。在新的历史时期，企业面临着新的机遇和挑战，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，我们企业要做好企业思想政治工作，关健在于开拓新思路和新途径。
一、企业思想政治工作的新特点
近年来，思想政治工作坚持正确政治方向和舆论导向，很多企业思想政治工作成效突出，员工思想政治素质明显提高，企业思想理论建设取得新进展，但是我国仍处于社会主义初级阶段，发展仍是解决我国所有问题的关键，因此企业思想政治工作必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，在发展中促转变，在转变中谋发展。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，实际效果不佳。以科学发展为主题，是时代的要求，我们企业要实现经济效益的突破性增长，创新政工思路有其必要性和紧迫性。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，员工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实；系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切联系经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。我们要改变过去不科学的思路和做法，在实际的思想政治工作中，要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中。
二、企业思想政治工作的新思路
（一）清晰方向，掌握原则，把好政工主航线
我们在开展企业思想政治工作中，需加强指导思想和原则要求的教育，要清晰政工工作的指导思想和基本原则。在当前新形势下，企业思想政治工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻党的教育方针，强化政治意识、责任意识、阵地意识和底线意识，以深入推进中国特色社会主义理论体系为主线，以提高企业员工队伍思想政治素质和业务能力为基础，积极培育和践行社会主义核心价值观。同时，在新形势下企业思想政治工作要坚持以下原则：
（1）坚持责任原则。企业政工管理要切实担负起社会责任和企业责任，提高企业政工管理水平，增强驾驭能力；
（2）坚持标本兼治、重在建设。强化制度建设，把企业政工部门建设成为学习研究宣传马克思主义的坚强阵地之一；
（3）坚持改革创新、注重实效。企业政工管理要准确把握企业员工的思想状况，创新工作理念和方式方法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断增强针对性实效性。一是，企业思想政治工作应紧贴企业的生产经营管理活动；二是，企业思想政治工作应大力提高工作的科学化、信息化、知识化程度，注重与员工切身利益密切相关的事情，把握员工思想脉搏，解疑释惑、化解矛盾、推动改革、促进发展。
（二）抓主流輿论，强队伍建设，提高政工工作水平
我们在开展企业思想政治工作中，必须注重壮大主流思想舆论，抓好队伍建设，提升政工效能。在当前新形势下，企业思想政治工作要不断壮大企业主流思想舆论，要扎实推进企业思想政治建设，提高企业员工队伍思想政治素质，着力加强员工思想政治工作，进一步健全企业政治理论学习制度，要扎实推进职业道德建设，落实企业员工的职业道德规范。思想政治工作能不能进一步提升工作效能关键在人，在于政工干部队伍的自身。随着企业改革发展，提高思想政治工作队伍人员综合素质和综合能力显得日渐紧迫，这就要求我们要必须积极认真地抓好政工队伍建设。在政工队伍建设方面，我们认为：一是，应科学配备政工人员。要按照“精干高效”的原则，进一步调整充实政工干部队伍，把党性强、素质高、业务精、有开拓精神、实干奉献精神的优秀中青年干部选拔到专职政工岗位上来，优化政工干部队伍；二是，应培养政工干部多方面能力。从制度环境上，要求政工干部必须超前学习，进行大量的知识储备，增强素质；从方法技巧上，要求政工人员掌握自然科学、现代科学和生产等知识。只有真正掌握了这些实际知识，提升政工管理水平，卓有成效地开展企业思想政治工作，促进企业的进一步发展。
（三）理清任务，建立机制，增大政工管理效能
我们在开展企业思想政治工作时，需进一步理清任务，建立机制，科学推进。在当前新形势下，企业思想政治工作的主要任务是：
（1）坚定理想信念，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强企业思想理论建设，进一步增强理论认同、政治认同、情感认同；
（2）巩固共同思想道德基础，大力加强社会主义核心价值观教育，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，弘扬中国精神，弘扬中华传统美德，加强道德教育和实践，提升企业员工思想道德素质，使社会主义核心价值观内化于心、外化于行，成为企业员工的价值追求和自觉行动。在建立和完善政工工作机制问题上，可从以下三个方面来落实：一是，建立和完善考评激励机制。要鼓励员工在思想政治工作方面多做贡献，通过科学的考评，把员工群众在思想政治工作方面的劳动成果作为选拔、使用、奖惩的重要依据；二是，建立和完善运行机制。运行机制应在完善企业思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。要进一步完善教育机制，在内容上将政治理论、思想教育、道德示范及文化熏陶有机地结合起来，促进员工自我教育，相互教育，为构建和谐企业培养一支高素质的职工队伍；三是，建立和完善保障机制。要建立规范、有效的资金投入和保证制度，完善企业思想政治工作的投入机制。要加强企业思想政治工作的理论研究与学习探讨，强化对思想政治工作者的理论武装。
三、结语
在新的历史时期，企业思想政治工作尤为重要。我们必须巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，为企业科学发展提供坚强的思想政治保障和良好的舆论环境。在政工实践上要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把社会主义核心价值观融入思想政治教育全过程，加强理想信念教育、爱国主义教育，重视培育先进典型，发挥示范引领作用，彰显主旋律，弘扬正能量，以政工的高效管理，带动企业全面效益的提升，促进企业健康协调发展。
作者简介：欧阳柳贞（1971–），女，工会主席，就职于佛山市顺德区东亨服装有限公司。
关键词：企业；思想政治工作；新思路；探讨
企业思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，企业员工的思想观念的进步，对于调动员工的工作积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。在新的历史时期，企业面临着新的机遇和挑战，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，我们企业要做好企业思想政治工作，关健在于开拓新思路和新途径。
一、企业思想政治工作的新特点
近年来，思想政治工作坚持正确政治方向和舆论导向，很多企业思想政治工作成效突出，员工思想政治素质明显提高，企业思想理论建设取得新进展，但是我国仍处于社会主义初级阶段，发展仍是解决我国所有问题的关键，因此企业思想政治工作必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，在发展中促转变，在转变中谋发展。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，实际效果不佳。以科学发展为主题，是时代的要求，我们企业要实现经济效益的突破性增长，创新政工思路有其必要性和紧迫性。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，员工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实；系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切联系经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。我们要改变过去不科学的思路和做法，在实际的思想政治工作中，要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中。
二、企业思想政治工作的新思路
（一）清晰方向，掌握原则，把好政工主航线
我们在开展企业思想政治工作中，需加强指导思想和原则要求的教育，要清晰政工工作的指导思想和基本原则。在当前新形势下，企业思想政治工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻党的教育方针，强化政治意识、责任意识、阵地意识和底线意识，以深入推进中国特色社会主义理论体系为主线，以提高企业员工队伍思想政治素质和业务能力为基础，积极培育和践行社会主义核心价值观。同时，在新形势下企业思想政治工作要坚持以下原则：
（1）坚持责任原则。企业政工管理要切实担负起社会责任和企业责任，提高企业政工管理水平，增强驾驭能力；
（2）坚持标本兼治、重在建设。强化制度建设，把企业政工部门建设成为学习研究宣传马克思主义的坚强阵地之一；
（3）坚持改革创新、注重实效。企业政工管理要准确把握企业员工的思想状况，创新工作理念和方式方法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断增强针对性实效性。一是，企业思想政治工作应紧贴企业的生产经营管理活动；二是，企业思想政治工作应大力提高工作的科学化、信息化、知识化程度，注重与员工切身利益密切相关的事情，把握员工思想脉搏，解疑释惑、化解矛盾、推动改革、促进发展。
（二）抓主流輿论，强队伍建设，提高政工工作水平
我们在开展企业思想政治工作中，必须注重壮大主流思想舆论，抓好队伍建设，提升政工效能。在当前新形势下，企业思想政治工作要不断壮大企业主流思想舆论，要扎实推进企业思想政治建设，提高企业员工队伍思想政治素质，着力加强员工思想政治工作，进一步健全企业政治理论学习制度，要扎实推进职业道德建设，落实企业员工的职业道德规范。思想政治工作能不能进一步提升工作效能关键在人，在于政工干部队伍的自身。随着企业改革发展，提高思想政治工作队伍人员综合素质和综合能力显得日渐紧迫，这就要求我们要必须积极认真地抓好政工队伍建设。在政工队伍建设方面，我们认为：一是，应科学配备政工人员。要按照“精干高效”的原则，进一步调整充实政工干部队伍，把党性强、素质高、业务精、有开拓精神、实干奉献精神的优秀中青年干部选拔到专职政工岗位上来，优化政工干部队伍；二是，应培养政工干部多方面能力。从制度环境上，要求政工干部必须超前学习，进行大量的知识储备，增强素质；从方法技巧上，要求政工人员掌握自然科学、现代科学和生产等知识。只有真正掌握了这些实际知识，提升政工管理水平，卓有成效地开展企业思想政治工作，促进企业的进一步发展。
（三）理清任务，建立机制，增大政工管理效能
我们在开展企业思想政治工作时，需进一步理清任务，建立机制，科学推进。在当前新形势下，企业思想政治工作的主要任务是：
（1）坚定理想信念，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强企业思想理论建设，进一步增强理论认同、政治认同、情感认同；
（2）巩固共同思想道德基础，大力加强社会主义核心价值观教育，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，弘扬中国精神，弘扬中华传统美德，加强道德教育和实践，提升企业员工思想道德素质，使社会主义核心价值观内化于心、外化于行，成为企业员工的价值追求和自觉行动。在建立和完善政工工作机制问题上，可从以下三个方面来落实：一是，建立和完善考评激励机制。要鼓励员工在思想政治工作方面多做贡献，通过科学的考评，把员工群众在思想政治工作方面的劳动成果作为选拔、使用、奖惩的重要依据；二是，建立和完善运行机制。运行机制应在完善企业思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。要进一步完善教育机制，在内容上将政治理论、思想教育、道德示范及文化熏陶有机地结合起来，促进员工自我教育，相互教育，为构建和谐企业培养一支高素质的职工队伍；三是，建立和完善保障机制。要建立规范、有效的资金投入和保证制度，完善企业思想政治工作的投入机制。要加强企业思想政治工作的理论研究与学习探讨，强化对思想政治工作者的理论武装。
三、结语
在新的历史时期，企业思想政治工作尤为重要。我们必须巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，为企业科学发展提供坚强的思想政治保障和良好的舆论环境。在政工实践上要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把社会主义核心价值观融入思想政治教育全过程，加强理想信念教育、爱国主义教育，重视培育先进典型，发挥示范引领作用，彰显主旋律，弘扬正能量，以政工的高效管理，带动企业全面效益的提升，促进企业健康协调发展。
作者简介：欧阳柳贞（1971–），女，工会主席，就职于佛山市顺德区东亨服装有限公司。