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万科限制性股票激励计划是中国A股市场中首个获得监管部门批准的股权激励计划，其激励面广，设计严格，对激励对象的“限制”实行双重标准。通过业绩标准和股价相结合，促使管理层更加注重长期目标，有利于企业的长期稳健发展，对上市公司具有重要借鉴意义。但该计划也不是很完善，其制定和执行中有很多值得分析和探索的地方。本文通过万科多次实施股权激励方案的特点、实施可行性、遇到的问题等方面进行探讨，分析万科股权激励方案的成功与不足之处，以及上市公司股权激励方案普遍实施难现象的根本原因，并根据自己解析提出对策。