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首先对隐性流失可能产生的负效应进行探讨，然后运用博弈论理论，以人才与组织为博弈的双方构建了非零和博弈模型，分析人才与组织在隐性流失博弈过程中各自的策略。通过对博弈结果的分析，给出组织识别人才隐性流失的行为信号，提出有效治理人才隐性流失的相应建议。
人才隐性流失与治理的博弈分析
【摘 要】
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首先对隐性流失可能产生的负效应进行探讨，然后运用博弈论理论，以人才与组织为博弈的双方构建了非零和博弈模型，分析人才与组织在隐性流失博弈过程中各自的策略。通过对博弈结果
【机 构】
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重庆师范大学经济与管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2009年6期
【基金项目】
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重庆市教育委员会科技项目（KJ080821）
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