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摘要：由于社会发展速度不斷加快，任何行业都需要创新才能够加快发展，煤矿企业工会工作也不例外。因此，本文主要研究了创新煤矿企业工会工作的建议，并说明了其现实价值，旨在煤矿企业工会工作创新方面提供一定的参考和帮助。
关键词：煤矿企业；工会；工作创新；现实价值
企业工会属于我党当前时期最核心的群众工作体系，也是连接员工群众和党的主要桥梁。我国煤矿企业发展速度不断加快，也促使其格局发生了巨大的改变。之前权责不清晰的劳动关系，慢慢发展为责任明确的劳资关系。想要让工会工作做到与时俱进，解决当前时期存在的一些新的冲突和问题，必须要对工会工作进行创新，因此，下面将对其做具体的研究论述。
一、煤矿企业工会工作现实价值
（一）员工结构改变
在以往的计划经济体制背景下，工作人员的成分比较简单，薪资差异不大。工会工作对象可以覆盖到全体员工团队。由于国有企业不断加快改革发展，促使员工团队不知不觉的分化。针对煤矿企业来讲，员工身份存在多种类型，包含合同工和农协工，还有临时工等。虽然企业利用多种方式，但是因为部分政策性的因素，每个类型的员工不管是政治地位，还是薪资待遇方面均存在着一定的差距，加大了工会工作开展的难度，因此，必须创新煤矿企业工会工作，这有着极大的现实意义和价值。
（二）员工诉求重心改变
最近几年，因为国有企业内部劳动和人事以及分配机制产生的巨大的变革，促使工作人员诉求的重点不仅仅是获取工会提供的一些基本的福利待遇，同时还引发了因为员工个人问题造成劳动争议，转变成因为企业改革过程中利益调整造成的劳动争议，这一全新的特点，员工诉求的重点变成了要求工会充分发挥集体维权的作用，进而让自身的利益得到最大的保证。
（三）工会组织地位功能改变
基于法律的视角去看，企业工会属于一级群众组织，作为比较独立的社团法人之一，是工会法等相关法律当中明确说明的。企业工会社团法的职能，就是要在社会主义市场经济背景环境下，工作人员维护自己合法权益的根本需求，也是企业构建稳固劳动关系的基本需求，由于市场经济发展速度持续升高，人们也逐渐意识到工会组织的重要性。
二、煤矿企业工会工作创新存在的问题
由于我国社会经济持续加快发展的脚步，促使社会转型处于十分重要的时期，增加了市场经济当中社会和利益之间的矛盾。基于这种全新的社会形势下，煤矿企业工会工作的开展难度较大，朝着复杂化的趋势发展。煤矿企业对于工作人员也提出了更加严格的要求，形势的改变和工作难度的提升，促使工会无法将其对于企业的作用最大限度的发挥出来。并且工会管理人员在具体工作当中也没有发挥榜样作用，做出的决策不管是在深度还是广度上均没有达到企业提出的基本需求，导致工作过于形式化，工会组织的工作无法激发工作人员的兴趣，并且没有真正意义上增加和员工的薪资待遇，让员工对工会产生了一种不满的情绪。在工作人员工作和生活当中产生问题的时候，工会未能积极的帮助员工解决问题，而是被动的在等员工自己反馈问题，这严重限制了煤矿企业工作后续的发展。实际上工会存在的根本意义就是满足员工群众提出的根本需求，将个人当作出发点，给员工提供服务，确保利益实现。但是，煤矿企业当中绝大多数的员工不知道工会存在的价值是什么，不了解工作组织和功能。很多员工认为，工会和企业当中别的部门都是一样的，仅仅是一个常规的组织，和自身的利益不挂钩。正是因为这种思想的影响，促使煤矿企业部分工作人员不会主动的争取个人的利益，即便是自身利益受到侵害，依然没有将其反馈给工会部门。并且，有关工作者工作责任心不强，没有真正的尽到自己的义务和职责，没有意识到工会的重要性，导致工会在煤矿企业当中地位偏低，无法真正的发挥出作用。
三、创新煤矿企业工会工作的建议
（一）激发工作热情加快工会工作创新
工会工作的需求必须要要将企业的真实情况当作出发点，将解决企业思想当作目标，增强企业的核心竞争力，提高企业工会工作的积极性，这对于提升工会自身水平十分有利。工会工作者必须要对于自身的工作有一个正确的认识和把握，清楚工会工作的性质以及责任，必须要深入的研究。要求工会工作人员必须要寻找增强员工工作积极性的方法。在以往工会工作当中，相关工作者会组织一些老员工开展文艺活动，发放企业的福利，这种十分简单的工会活动模式没有办法满足煤矿企业当前对于工会工作提出的需求。这就要求工会领导必须要站在煤矿企业安全生产的视角，将其当作切入点，组织员工进行安全教育，让员工在工会工作当中获得好处。工会工作必须要转变活动方式，要让企业所有工作员工和领导意识到学习的意义，通过开展学习活动，提升企业员工综合素质水平。打破传统的思想，让那些创新能力较强的人员加入到工会当中，同时要求工会工作者必须要具备良好的业务能力，这样才能够开展丰富多彩的实践活动。
工会工作必须要结合企业的真实情况，煤矿企业发展存在一定的差异，必须要及时的发现企业存在的现实问题，同时解决企业发展过程存在的一系列问题，这样能够让工会的职能最大限度的发挥出来，进而给企业工作人员提供更加优质的服务。
（二）增强工作职能型加快工作创新
工会工作的主要的责任就是让企业员工产生强大的工作动力，通过有意识的服务工作，促使企业能够更好更快的发展。而煤矿企业工会属于企业的一部分，必须要正确对待工会职能。要求工会工作者对于自身必须要有一个准确的定位，清楚工作的作用和意义。始终坚持正确思想引导，选择合理的机制，管理企业内部。工会作为企业和员工的枢纽，必须要充分认识到自身的重要性，主动关注和关爱工作人员的生活及工作，把企业发展利益和工作人员的利益紧密的结合在一起。同时，要求工会必须要最大限度的发扬民主管理精神，始终坚持以人为本，树立党的领导。在平时的工作当中，必须要确保民主监管。涉及到企业或者是工作人员的决定，必须要征求企业或者是工作人员的意见，这样才能够根本上保证工作的完全落实。
（三）提升工作坚定性加快创新
工作要创新体制，在坚持科学发展观引导的前提条件下，必须要认真的分析企业发展的具体形式，加大工会工作体制创新的力度。还要确定工作的步骤和主要的内容，经过合理的分工，让责任落实到个人，这样能够确保每一项工作高效率的完成。还要加快考核制度的建立，有效使用奖惩机制，让员工了解企业的期望和自身的优势，这样能够激发工作人员的工作热情，让企业工作机制不断的优化和改进。
工会必须要创新工作的方法，由于工会工作越来越复杂，这就要求工会必须要采用有效的方式解决企业内部存在的各种问题。应该利用群众思想政治工作，激发员工的工作积极性，培养工作人员的主人翁意识。这样才能确保功企业稳定快速的发展，同时工会发展也会获得工作人员的积极配合。
四、结束语
煤矿企业工会工作对于提升企业管理的有效性和科学合理性有重要意义。在当前形势下，工会工作面临着更多的问题和局限，要突破这些局限就需要企业进行思想观念、工作方式、工作模式等方面的创新。工会要树立新的工作重心，把深入开展工会工作当作主要方向，以切实维护企业员工利益为主要目标，将企业工会工作提升到一个崭新的水平。
参考文献：
[1]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J/OL].企业改革与管理，2014（17）.
[2]许月.新形势下煤矿企业如何做好工会工作[J].现代经济信息，2016，08：113-114.
[3]马莉.煤矿企业工会工作方法的改革与创新研究[J].经营管理者，2016，30：188.
（作者单位：山西汾西矿业水峪煤业有限责任公司）
关键词：煤矿企业；工会；工作创新；现实价值
企业工会属于我党当前时期最核心的群众工作体系，也是连接员工群众和党的主要桥梁。我国煤矿企业发展速度不断加快，也促使其格局发生了巨大的改变。之前权责不清晰的劳动关系，慢慢发展为责任明确的劳资关系。想要让工会工作做到与时俱进，解决当前时期存在的一些新的冲突和问题，必须要对工会工作进行创新，因此，下面将对其做具体的研究论述。
一、煤矿企业工会工作现实价值
（一）员工结构改变
在以往的计划经济体制背景下，工作人员的成分比较简单，薪资差异不大。工会工作对象可以覆盖到全体员工团队。由于国有企业不断加快改革发展，促使员工团队不知不觉的分化。针对煤矿企业来讲，员工身份存在多种类型，包含合同工和农协工，还有临时工等。虽然企业利用多种方式，但是因为部分政策性的因素，每个类型的员工不管是政治地位，还是薪资待遇方面均存在着一定的差距，加大了工会工作开展的难度，因此，必须创新煤矿企业工会工作，这有着极大的现实意义和价值。
（二）员工诉求重心改变
最近几年，因为国有企业内部劳动和人事以及分配机制产生的巨大的变革，促使工作人员诉求的重点不仅仅是获取工会提供的一些基本的福利待遇，同时还引发了因为员工个人问题造成劳动争议，转变成因为企业改革过程中利益调整造成的劳动争议，这一全新的特点，员工诉求的重点变成了要求工会充分发挥集体维权的作用，进而让自身的利益得到最大的保证。
（三）工会组织地位功能改变
基于法律的视角去看，企业工会属于一级群众组织，作为比较独立的社团法人之一，是工会法等相关法律当中明确说明的。企业工会社团法的职能，就是要在社会主义市场经济背景环境下，工作人员维护自己合法权益的根本需求，也是企业构建稳固劳动关系的基本需求，由于市场经济发展速度持续升高，人们也逐渐意识到工会组织的重要性。
二、煤矿企业工会工作创新存在的问题
由于我国社会经济持续加快发展的脚步，促使社会转型处于十分重要的时期，增加了市场经济当中社会和利益之间的矛盾。基于这种全新的社会形势下，煤矿企业工会工作的开展难度较大，朝着复杂化的趋势发展。煤矿企业对于工作人员也提出了更加严格的要求，形势的改变和工作难度的提升，促使工会无法将其对于企业的作用最大限度的发挥出来。并且工会管理人员在具体工作当中也没有发挥榜样作用，做出的决策不管是在深度还是广度上均没有达到企业提出的基本需求，导致工作过于形式化，工会组织的工作无法激发工作人员的兴趣，并且没有真正意义上增加和员工的薪资待遇，让员工对工会产生了一种不满的情绪。在工作人员工作和生活当中产生问题的时候，工会未能积极的帮助员工解决问题，而是被动的在等员工自己反馈问题，这严重限制了煤矿企业工作后续的发展。实际上工会存在的根本意义就是满足员工群众提出的根本需求，将个人当作出发点，给员工提供服务，确保利益实现。但是，煤矿企业当中绝大多数的员工不知道工会存在的价值是什么，不了解工作组织和功能。很多员工认为，工会和企业当中别的部门都是一样的，仅仅是一个常规的组织，和自身的利益不挂钩。正是因为这种思想的影响，促使煤矿企业部分工作人员不会主动的争取个人的利益，即便是自身利益受到侵害，依然没有将其反馈给工会部门。并且，有关工作者工作责任心不强，没有真正的尽到自己的义务和职责，没有意识到工会的重要性，导致工会在煤矿企业当中地位偏低，无法真正的发挥出作用。
三、创新煤矿企业工会工作的建议
（一）激发工作热情加快工会工作创新
工会工作的需求必须要要将企业的真实情况当作出发点，将解决企业思想当作目标，增强企业的核心竞争力，提高企业工会工作的积极性，这对于提升工会自身水平十分有利。工会工作者必须要对于自身的工作有一个正确的认识和把握，清楚工会工作的性质以及责任，必须要深入的研究。要求工会工作人员必须要寻找增强员工工作积极性的方法。在以往工会工作当中，相关工作者会组织一些老员工开展文艺活动，发放企业的福利，这种十分简单的工会活动模式没有办法满足煤矿企业当前对于工会工作提出的需求。这就要求工会领导必须要站在煤矿企业安全生产的视角，将其当作切入点，组织员工进行安全教育，让员工在工会工作当中获得好处。工会工作必须要转变活动方式，要让企业所有工作员工和领导意识到学习的意义，通过开展学习活动，提升企业员工综合素质水平。打破传统的思想，让那些创新能力较强的人员加入到工会当中，同时要求工会工作者必须要具备良好的业务能力，这样才能够开展丰富多彩的实践活动。
工会工作必须要结合企业的真实情况，煤矿企业发展存在一定的差异，必须要及时的发现企业存在的现实问题，同时解决企业发展过程存在的一系列问题，这样能够让工会的职能最大限度的发挥出来，进而给企业工作人员提供更加优质的服务。
（二）增强工作职能型加快工作创新
工会工作的主要的责任就是让企业员工产生强大的工作动力，通过有意识的服务工作，促使企业能够更好更快的发展。而煤矿企业工会属于企业的一部分，必须要正确对待工会职能。要求工会工作者对于自身必须要有一个准确的定位，清楚工作的作用和意义。始终坚持正确思想引导，选择合理的机制，管理企业内部。工会作为企业和员工的枢纽，必须要充分认识到自身的重要性，主动关注和关爱工作人员的生活及工作，把企业发展利益和工作人员的利益紧密的结合在一起。同时，要求工会必须要最大限度的发扬民主管理精神，始终坚持以人为本，树立党的领导。在平时的工作当中，必须要确保民主监管。涉及到企业或者是工作人员的决定，必须要征求企业或者是工作人员的意见，这样才能够根本上保证工作的完全落实。
（三）提升工作坚定性加快创新
工作要创新体制，在坚持科学发展观引导的前提条件下，必须要认真的分析企业发展的具体形式，加大工会工作体制创新的力度。还要确定工作的步骤和主要的内容，经过合理的分工，让责任落实到个人，这样能够确保每一项工作高效率的完成。还要加快考核制度的建立，有效使用奖惩机制，让员工了解企业的期望和自身的优势，这样能够激发工作人员的工作热情，让企业工作机制不断的优化和改进。
工会必须要创新工作的方法，由于工会工作越来越复杂，这就要求工会必须要采用有效的方式解决企业内部存在的各种问题。应该利用群众思想政治工作，激发员工的工作积极性，培养工作人员的主人翁意识。这样才能确保功企业稳定快速的发展，同时工会发展也会获得工作人员的积极配合。
四、结束语
煤矿企业工会工作对于提升企业管理的有效性和科学合理性有重要意义。在当前形势下，工会工作面临着更多的问题和局限，要突破这些局限就需要企业进行思想观念、工作方式、工作模式等方面的创新。工会要树立新的工作重心，把深入开展工会工作当作主要方向，以切实维护企业员工利益为主要目标，将企业工会工作提升到一个崭新的水平。
参考文献：
[1]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J/OL].企业改革与管理，2014（17）.
[2]许月.新形势下煤矿企业如何做好工会工作[J].现代经济信息，2016，08：113-114.
[3]马莉.煤矿企业工会工作方法的改革与创新研究[J].经营管理者，2016，30：188.
（作者单位：山西汾西矿业水峪煤业有限责任公司）