【摘 要】
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人力资源是特殊的高级的企业资本,不仅可以投入生产进而产生价值,而且可以促进企业各种资源的有效整合,发挥最大的效用。创新是企业发展和保持持续竞争优势的的主要驱动力。
【机 构】
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邢台学院,河北工业大学,湖南师范大学法学院
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人力资源是特殊的高级的企业资本,不仅可以投入生产进而产生价值,而且可以促进企业各种资源的有效整合,发挥最大的效用。创新是企业发展和保持持续竞争优势的的主要驱动力。因此研究人力资源管理与创新的关系机理就成为了企业和学界关注的重点。首先梳理了企业中低层人力资源管理与创新的关系机理,之后阐述了高层人力资源和创新的关系机制,还论述了高层与中低层人力资源共同对创新的影响,得到重要的研究启示,凝练出人力资源管理与创新的整体关系脉络,为今后的研究探寻切入点。
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