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付薪理念是企业薪酬策略的根基,是实现企业价值目标的战略选择。职业经理人作为国有企业现代企业制度的重要组成部分,对国有企业有序管理、高效经营,实现国有资产保值增值具有举足轻重的影响。笔者通过文献梳理、案例研究并结合自身工作经验总结出几种可行的付薪理念,可对国企职业经理人形成有效激励,有助于企业的高效、稳定运行。