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后危机时代的外贸生产企业原有的刚性绩效管理体系运行失效，没有有效发挥作用，存在诸多问题。其原因可以分高层管理者、职能部门和一线员工进行剖析。针对问题和原因，提出建立环境适应性和基于能力、行为和结果的弹性绩效管理体系。
后危机时代外贸生产企业弹性绩效管理体系
【摘 要】
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后危机时代的外贸生产企业原有的刚性绩效管理体系运行失效，没有有效发挥作用，存在诸多问题。其原因可以分高层管理者、职能部门和一线员工进行剖析。针对问题和原因，提出建立环
【机 构】
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中国铝业公司人力资源部干部处,水电水利规划设计总院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2014年6期
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