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目前，国内外对人力资源的会计研究，既没有真正再现人力资源投资的成本与所产出的价值，也没能最终为人力资源管理工作提出一种有效的技术支持与激励机制。如果对人力资源的产权运作全过程进行深入地分析与研究，按照人力资源活动主体的产权运作的形式和结果重新划分人力资源的会计事项，并据以引入会计处理流程，就可再造对人力资源的会计模式，以对其进行账务处理。