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人力资源是企业的核心竞争资源，企业的发展离不开人的因素。随着市场经济和劳动力市场的不断发展完善，各种人才在企业间的流动明显加快，企业知识型员工的流失现象也越来越普遍。本文以G国有水电企业为调查研究对象，对水电企业知识型员工流失的原因进行了分析，并从薪酬、福利、工作环境、职业规划等多个方面提出了防止知识型员工流失的对策建议。