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人才是保证企业长久稳定发展的重要保障,处于现代企业经营管理的核心位置,人力资源管理对人才效益的发挥起着决定性作用,企业必须提高人力资源管理水平.本文主要阐述我国国有企业人力资源管理中激励机制问题,并指出创新路径,希望能够为国有企业提高人力资源管理水平提供可行建议.
试论我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新
【摘 要】
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人才是保证企业长久稳定发展的重要保障,处于现代企业经营管理的核心位置,人力资源管理对人才效益的发挥起着决定性作用,企业必须提高人力资源管理水平.本文主要阐述我国国有
【机 构】
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中国电子科技集团公司电子科学研究院 北京 100041
【出 处】
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商品与质量
【发表日期】
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2019年29期
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