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随着经济全球化的深入发展，当今企业面临来自全球市场的激烈竞争，而这种竞争的实质是企业人才的竞争。对企业相关岗位人才进行培养工作已成为各企业培育核心竞争力的重要法宝。国有企业涉足到国家重要的经济领域，我国国有大型企业在重组、合并、改制等深化改革措施实施后，以及经济全球化的趋势使得我国国有企业同时要面对来自国内和国际市场上激烈的竞争。对人才的需求量非常大，本文对于大型国有企业的人才培养进行了分析，希望为以后的具体工作起到实际的参考作用。