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人力资本观念将人力资源看成是知识形态的资本,对人力资源的产权作了重新定义.人力资本概念表明,资本化的人力资源为员工个人所有,而不是企业所有;员工(特别是高级管理人才和专业技术人才)作为人力资本的所有者,影响着企业对人力资本的使用权,同时也具有一定的剩余索取权.人力资本观念对西部企业人力资源开发有许多启示.