如何解决团队创新悖论?基于成员认知风格“组型”与“构型”视角的探究

来源 :心理科学进展 | 被引量 : 0次 | 上传用户：dingwenqi65118290

【摘要】

：

如何提升团队创新绩效?这是近年来管理实践界与学术界共同关注的热门话题。鉴于创新是一项兼具"探索"与"利用"双元特征的活动,懂得如何平衡二者之间的悖论关系就成为提升团队

【作者】

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赵锴向姝婷

【机构】

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中国人民大学劳动人事学院,西南财经大学国际商学院

【出处】

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心理科学进展

【发表日期】

：

2021年1期

【关键词】

：

创新悖论团队双元性认知风格团队组型团队构型 innovation paradox team ambidexterity cognitive style

【基金项目】

：

国家自然科学基金项目(71802015,71902164)资助

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如何提升团队创新绩效?这是近年来管理实践界与学术界共同关注的热门话题。鉴于创新是一项兼具"探索"与"利用"双元特征的活动,懂得如何平衡二者之间的悖论关系就成为提升团队创新绩效的关键。基于成员认知风格的微观视角,从"组型"与"构型"两方面探索了解决这一悖论关系的方法。具体而言:(1)成员认知风格组型与团队领导行为之间的互补效应有助于解决团队创新悖论;(2)在合理的"成员认知风格-工作角色要求"构型基础上,营造

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