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联盟中存在主导企业和从属企业时，联盟成员的关系类似于委托代理关系。本文结合委托代理理论得出：主导企业和从属企业进行关键技术投入的条件，以及从属企业的激励系数和主导企业达到效用最大化与绩效测量方差相关。
联盟激励机制中的委托代理问题
【摘 要】
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联盟中存在主导企业和从属企业时，联盟成员的关系类似于委托代理关系。本文结合委托代理理论得出：主导企业和从属企业进行关键技术投入的条件，以及从属企业的激励系数和主导企业
【机 构】
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西安交通大学管理学院,中国联通杭州公司
【出 处】
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运筹与管理
【发表日期】
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2006年1期
【基金项目】
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国家自然科学基金费助项目（70072022,70571063）
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