【摘 要】
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以在职消费的经济性质为逻辑分析起点,从理论上阐释了高管在职消费的各成分(货币薪酬补充、正常职务消费和自娱性消费)对公司业绩的影响机制,并选择2011—2016年中国上市公司
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“薪酬外部公平性对高管行为选择的影响”(17BGL244);教育部人文社会科学规划基金项目“在职消费经济性质、作用机理及经济后果研究”(16YJA630048);中央高校基本科研业务费“薪酬外部公平性对高管薪酬契约的影响研究“(N170601006)
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以在职消费的经济性质为逻辑分析起点,从理论上阐释了高管在职消费的各成分(货币薪酬补充、正常职务消费和自娱性消费)对公司业绩的影响机制,并选择2011—2016年中国上市公司的年报数据进行实证检验。结果显示:货币薪酬补充成分在职消费对高管发挥有效激励作用,是补偿性激励机制,对货币薪酬激励效应具有显著的正向促进作用;维系关系发生的在职消费是一种关系资本投资,主要用于维系公司与政府的关系,而非客户关系;自娱性消费产生代理成本,损伤公司价值。
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