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人才流失给企业正常的生产、经营带来的影响是不言而喻的，本文作者主要以本企业为例，找出国有企业人才流失的原因和防范对策。
国有企业人才流失原因及对策
【摘 要】
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人才流失给企业正常的生产、经营带来的影响是不言而喻的，本文作者主要以本企业为例，找出国有企业人才流失的原因和防范对策。
【机 构】
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陕西兴化集团有限责任公司人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年10期
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