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本文借鉴人员素质的冰山模型,提出了组织绩效的冰山模型,随后分析了组织绩效盲区产生的原因,最后提出了管理这些盲区的若干思路。
组织绩效盲区的识别与管理
【摘 要】
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本文借鉴人员素质的冰山模型,提出了组织绩效的冰山模型,随后分析了组织绩效盲区产生的原因,最后提出了管理这些盲区的若干思路。
【机 构】
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中国人民大学商学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2009年10期
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