论文部分内容阅读
更新观念,主动参与到企业的改革实践中,是企业共青团建立新的工作机制的济责任制中,能充分调动青工的积极性和创造性,使团组织责、权、利相统一,工作更趋规范化、科学化.
在搞活大中型企业的实践中发挥共青团的作用
【摘 要】
：
更新观念,主动参与到企业的改革实践中,是企业共青团建立新的工作机制的济责任制中,能充分调动青工的积极性和创造性,使团组织责、权、利相统一,工作更趋规范化、科学化.
【机 构】
：
山西焦化集团有限公司团委
【出 处】
：
山西青年管理干部学院学报
【发表日期】
：
2002年1期
其他文献
大咖门槛：年满35周岁,在互联网圈有10年以上工作经历,职位至少是VP。＂大咖说＂,顾名思义,用大咖的经验和知识帮企业解决问题。高深莫测的说法则是：对接互联网大咖的＂认知盈余供给＂和
中国旅游及酒店业良好的发展势头，与之相匹配的酒店管理人才却相对短缺。培养高素质、高技能型酒店管理人才迫在眉睫。旅游教育工作者应以就业为导向．遵循教学改革的原则，专注培