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摘 要：进入新的时代，思想政治工作必须适应新形势、新任务，作为国企的思想政治工作人员，必须拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，只有这样才能把企业做强做优做大，为国家的发展作出应有的贡献。
关键词：国企;思想政治;工作机制;创新;研究
一、国企加强思想政治工作的重要意义
1.国企实现统一思想、团结一致的振奋精神是通过国企思想政治工作是实现的，国企思想政治工作是一项基础性工作，是国企党的思想工作的有机组成部分，也是国企管理工作的有机组成部分。全党思想政治工作带有共同性的一般任务和特定的对国企职工进行思想政治工作的基本要求是国企思想政治工作的任务，我们应该教育广大职工和党员干部树立正确的作风，激励人们努力实现当前和长远的目标。
2.国企思想政治工作对防止和平演变具有重要意义，在经济全球化的条件下，随着我国改革开放的不断发展，导致大量外资、外企涌入我国，导致西方思想的不断渗透，这势必对我们职工的政治思想造成一定的冲击。
3.国企思想政治工作对加快国企改革步伐有重要激励作用。当前，我国市场机制的进一步扩大，有利于进一步解放和发展社会生产力，有利于社会主义物质文明和精神文明建设，可见国企思想政治工作对我国国企有很大的重要性。
国企基层党建工作存在的问题
二、国企思想政治工作存在的问题
1.对党建工作缺乏重视度
国企党建工作在国企建设当中占据重要地位，但是一些国企在改革发展过程中，过于看重经济增长，长此以往对党建工作的重要作用慢慢忽略，逐渐放低了国企基层党建工作的地位。很多国企目前开展的黨建活动非常少，而且大多数党建工作都是为了应付上级检查，做一些表面文章，没有进行实质性的党建工作，也不对党建职责贯彻履行，对国企的基层党建工作产生严重影响，且难以有效发挥党建工作对企业发展的重要作用和指导意义。例如，企业在开展组织生活会的时候，本应认真的进行思想政治教育相关活动，扎实有效的对职工进行党建教育工作，但是这种活动大部分都是在开头的时候较为热烈，形式感非常强，到了中间教育环节直至结束，活动越来越散漫，很多活动的教育环节直接换成学员自学，甚至一些党建活动直接进行标语挂条，拍个照应付任务。
2.互联网时代下年龄较大的党务干部难以适应工作
在当前社会的飞速发展下，互联网的普及以及环境的复杂性，大部分政治干部都是年龄偏大外加思想政治较为保守，不利于创新国企党建思想政治工作。现在国有企业的薪酬发生了变化，如何权衡国企的干部和职工之间关系矛盾难度加大，再加国企近年来面对严重的裁员危机，使部分干部担心提前退休或者裁员等，没有心思带领员工开展思想政治工作，还有一些新型的网络软件一些干部不会使用，只能找人代替或者不参与，从而降低其工作效率。以上都降低了党建思想政治工作的影响，限制了思想政治工作的发挥和价值。
三、国企思想政治工作机制的创新
作为国企从事思想政治工作的相关人员必须促使我们对国企思想政治工作机制的深思，更新观念、优化机制，适应新形势发展需要，不断进行改进和创新，努力探索出适应国企改革和发展要求，为国企思想政治工作机制全面发展产生充满生机活力的新机制。
1.激励机制创新
建立国企激励机制，激励员工为实现企业战略而奋斗。企业远景指向企业的发展方向，是企业备战的核心。公司党企领导班子在企业领导身份的价值观取向，在建立企业远景中扮演了极其重要的角色。所以，在企业远景确立的前提下，企业领导应该经常不断地用企业远景和企业文化激励员工，把个人利益与企业利益视为同等重要，促使企业的思想政治激励机制适应新形势的发展，促进企业思想政治工作顺利进行。
2.领导机制创新
随着我国改革开放的不断发展和社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作传统的领导体制已不再适应新形势市场经济条件下面临的种种问题。这就要求创新国企思想政治工作的领导机制。
一方面是要切实加强和改革对思想政治工作的组织领导，即在国企思想政治领导工作机制方式方法上进行研究与创新。例如，我国国企中的思想政治领导工作机制，实行党政双重领导，各有侧重和分工。党组织侧重于指导原则、组织实施等方面的领导，董事会侧重于提出阶段性目标、经费保证等方面的领导;总经理侧重于具体活动领导体制，在思想上、政治上、物质上保证企业思想政治工作机制的开展顺利。
另一方面是建立健全思想政治工作责任制。也就是说在思想政治工作领导人员组成、制度规范等方面进行探索和创新。建立“一岗双责”、“激励员工”、“奖惩分明”等制度，明确专职政工干部和各级行政、管理、技术干部在思想政治工作机制中的职责，激励员工建立一种持续学习的理念和机制，努力形成一套以思想观念为重要组成部分的终身教育体系，奖惩分明立足全体员工并与干部考核、奖惩挂钩，明确“人人都考核，人人被考”，使领导机制适应新形势，较好地促进思想政治工作领导机制的开展，也促进思想政治工作的开展。
3.工作方法创新
传统的思想政治工作方法存在局限性，例如讲课、开会、谈话等种途径和方法，这些传统的途径和方法今天虽然仍然需要但是现代媒体铺天盖地，如果只是满足于这种途径和方式，就不能适应国有国企思想政治工作的需要了。所以，为了适应国有国企思想政治工作的需要，积极探索和创新适应新形势要求的途径和方法。一是坚持以人为本，体现出民主性和平等性。随着社主义民主政治的发展，职工群众逐渐对自主意识、民主法制识增强，但是思想政治工作要想适应现阶段职工群众的思维和行为方式变化，就必须坚持以人为本，坚持民主和平等，尊重职工群众的人格和权利，真正做到真诚待人、明理服人。二是要合理运用现阶段科学技术，拓宽工作渠道。
一方面要积极运用现代社会技术资源、网络资源和各种传媒，发挥其规模效应和速度效应;另一方面，企业自己要积极开发和装备新技术新设施，如办公OA平台网络等，用现代形式、现代工具、现代方法提高思想政治工作效益，通过企业的拓展、户外活动多种方式和扩大效应，使企业赋予现代生活的气息和活力。
参考文献
[1]论国企改革中党建和思想政治工作的创新[J].周晓蓉.改革与开放 .2018（10）165
[2]关于国企改革、转型升级过程中搞好党建工作的实践与思考[J].周晓蓉.中外企业家 .2018（11）
关键词：国企;思想政治;工作机制;创新;研究
一、国企加强思想政治工作的重要意义
1.国企实现统一思想、团结一致的振奋精神是通过国企思想政治工作是实现的，国企思想政治工作是一项基础性工作，是国企党的思想工作的有机组成部分，也是国企管理工作的有机组成部分。全党思想政治工作带有共同性的一般任务和特定的对国企职工进行思想政治工作的基本要求是国企思想政治工作的任务，我们应该教育广大职工和党员干部树立正确的作风，激励人们努力实现当前和长远的目标。
2.国企思想政治工作对防止和平演变具有重要意义，在经济全球化的条件下，随着我国改革开放的不断发展，导致大量外资、外企涌入我国，导致西方思想的不断渗透，这势必对我们职工的政治思想造成一定的冲击。
3.国企思想政治工作对加快国企改革步伐有重要激励作用。当前，我国市场机制的进一步扩大，有利于进一步解放和发展社会生产力，有利于社会主义物质文明和精神文明建设，可见国企思想政治工作对我国国企有很大的重要性。
国企基层党建工作存在的问题
二、国企思想政治工作存在的问题
1.对党建工作缺乏重视度
国企党建工作在国企建设当中占据重要地位，但是一些国企在改革发展过程中，过于看重经济增长，长此以往对党建工作的重要作用慢慢忽略，逐渐放低了国企基层党建工作的地位。很多国企目前开展的黨建活动非常少，而且大多数党建工作都是为了应付上级检查，做一些表面文章，没有进行实质性的党建工作，也不对党建职责贯彻履行，对国企的基层党建工作产生严重影响，且难以有效发挥党建工作对企业发展的重要作用和指导意义。例如，企业在开展组织生活会的时候，本应认真的进行思想政治教育相关活动，扎实有效的对职工进行党建教育工作，但是这种活动大部分都是在开头的时候较为热烈，形式感非常强，到了中间教育环节直至结束，活动越来越散漫，很多活动的教育环节直接换成学员自学，甚至一些党建活动直接进行标语挂条，拍个照应付任务。
2.互联网时代下年龄较大的党务干部难以适应工作
在当前社会的飞速发展下，互联网的普及以及环境的复杂性，大部分政治干部都是年龄偏大外加思想政治较为保守，不利于创新国企党建思想政治工作。现在国有企业的薪酬发生了变化，如何权衡国企的干部和职工之间关系矛盾难度加大，再加国企近年来面对严重的裁员危机，使部分干部担心提前退休或者裁员等，没有心思带领员工开展思想政治工作，还有一些新型的网络软件一些干部不会使用，只能找人代替或者不参与，从而降低其工作效率。以上都降低了党建思想政治工作的影响，限制了思想政治工作的发挥和价值。
三、国企思想政治工作机制的创新
作为国企从事思想政治工作的相关人员必须促使我们对国企思想政治工作机制的深思，更新观念、优化机制，适应新形势发展需要，不断进行改进和创新，努力探索出适应国企改革和发展要求，为国企思想政治工作机制全面发展产生充满生机活力的新机制。
1.激励机制创新
建立国企激励机制，激励员工为实现企业战略而奋斗。企业远景指向企业的发展方向，是企业备战的核心。公司党企领导班子在企业领导身份的价值观取向，在建立企业远景中扮演了极其重要的角色。所以，在企业远景确立的前提下，企业领导应该经常不断地用企业远景和企业文化激励员工，把个人利益与企业利益视为同等重要，促使企业的思想政治激励机制适应新形势的发展，促进企业思想政治工作顺利进行。
2.领导机制创新
随着我国改革开放的不断发展和社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作传统的领导体制已不再适应新形势市场经济条件下面临的种种问题。这就要求创新国企思想政治工作的领导机制。
一方面是要切实加强和改革对思想政治工作的组织领导，即在国企思想政治领导工作机制方式方法上进行研究与创新。例如，我国国企中的思想政治领导工作机制，实行党政双重领导，各有侧重和分工。党组织侧重于指导原则、组织实施等方面的领导，董事会侧重于提出阶段性目标、经费保证等方面的领导;总经理侧重于具体活动领导体制，在思想上、政治上、物质上保证企业思想政治工作机制的开展顺利。
另一方面是建立健全思想政治工作责任制。也就是说在思想政治工作领导人员组成、制度规范等方面进行探索和创新。建立“一岗双责”、“激励员工”、“奖惩分明”等制度，明确专职政工干部和各级行政、管理、技术干部在思想政治工作机制中的职责，激励员工建立一种持续学习的理念和机制，努力形成一套以思想观念为重要组成部分的终身教育体系，奖惩分明立足全体员工并与干部考核、奖惩挂钩，明确“人人都考核，人人被考”，使领导机制适应新形势，较好地促进思想政治工作领导机制的开展，也促进思想政治工作的开展。
3.工作方法创新
传统的思想政治工作方法存在局限性，例如讲课、开会、谈话等种途径和方法，这些传统的途径和方法今天虽然仍然需要但是现代媒体铺天盖地，如果只是满足于这种途径和方式，就不能适应国有国企思想政治工作的需要了。所以，为了适应国有国企思想政治工作的需要，积极探索和创新适应新形势要求的途径和方法。一是坚持以人为本，体现出民主性和平等性。随着社主义民主政治的发展，职工群众逐渐对自主意识、民主法制识增强，但是思想政治工作要想适应现阶段职工群众的思维和行为方式变化，就必须坚持以人为本，坚持民主和平等，尊重职工群众的人格和权利，真正做到真诚待人、明理服人。二是要合理运用现阶段科学技术，拓宽工作渠道。
一方面要积极运用现代社会技术资源、网络资源和各种传媒，发挥其规模效应和速度效应;另一方面，企业自己要积极开发和装备新技术新设施，如办公OA平台网络等，用现代形式、现代工具、现代方法提高思想政治工作效益，通过企业的拓展、户外活动多种方式和扩大效应，使企业赋予现代生活的气息和活力。
参考文献
[1]论国企改革中党建和思想政治工作的创新[J].周晓蓉.改革与开放 .2018（10）165
[2]关于国企改革、转型升级过程中搞好党建工作的实践与思考[J].周晓蓉.中外企业家 .2018（11）