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随着不动产评估行业的不断发展，行业内部不同企业间的竞争逐步在由人才团队竞争转变为人才梯队的竞争。人才梯队建设与培养已成为企业持续发展与竞争力提升的关键所在，如何推进企业内部后备人才梯队建设已经成为多数企业领导层关注的焦点。本文以不动产评估行业为研究对象，针对不动产评估行业的行业特点，对人才梯队建设与培养的策略进行了探索。