【摘 要】
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近年来 ,随着劳动大军呈几何级数递增 ,许多人在求职的道路上更加步履艰难 ,歧视现象层出不穷。在应聘者的眼中 ,歧视现象可谓花样繁多 ,有姓名歧视、学历歧视、年龄歧视、身
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近年来 ,随着劳动大军呈几何级数递增 ,许多人在求职的道路上更加步履艰难 ,歧视现象层出不穷。在应聘者的眼中 ,歧视现象可谓花样繁多 ,有姓名歧视、学历歧视、年龄歧视、身高歧视、身体状况歧视、工作经验歧视、户籍歧视、性别歧视等等。而在某些雇主的眼中 ,这并不是歧视。作为用人单位 ,他们给社会提供了大量的就业机会 ,因此 ,他们有权附加条件来选择自己所要的人。用人单位这种自由选择权无限扩大的观念 ,导致了各种歧视条款被堂而皇之地摆上了桌面 ,登上了广告 ,甚至成了个别政府部门的内部规章。从以上的陈述中 ,我
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家庭金融作为金融学研究的一个新方向,近年来备受学术界关注。中国居民家庭收入的增长也使得家庭对金融资产的投资需求逐渐增加,弄清家庭金融资产投资的行为特征,有助于金融