【摘 要】
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企业发展必须有人力资源的支持,这是最为关键的,同时也是必不可少的因素.当今社会我国企业管理体制都处于不断完善的过程中,但是收到传统管理方式的制约,人力资源领域存在各
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企业发展必须有人力资源的支持,这是最为关键的,同时也是必不可少的因素.当今社会我国企业管理体制都处于不断完善的过程中,但是收到传统管理方式的制约,人力资源领域存在各种不足之处.针对这些情况进行简单的介绍分析,制定行之有效的解决方针,对于今后企业的经营发展起到关键性作用.面对竞争不断加剧的外部环境,企业要想立足,必须有专业的人力资源管理方针多为辅助,以此调动人员的工作积极性、主动性,为企业的未来的经营发展奠定基础.文章具体分析何为人力资源管理,详细指出人力能资源管理的存在的必然性,针对如何创建完善的人力资源管理体系进行深入探究.
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