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社交网络招聘是招聘的新渠道,如何有效利用好这一招聘渠道为企业招揽人才是既是企业面临的挑战,同时也是难得的机遇。本文首先分析了影响社交网络招聘有效性的各种因素,并从企业、社交网络、组织和流程等方面提出了改进策略,希望能够为企业更好地应用社交网络进行招聘提供借鉴。
社交网络招聘有效性的影响因素及其对策分析
【摘 要】
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社交网络招聘是招聘的新渠道,如何有效利用好这一招聘渠道为企业招揽人才是既是企业面临的挑战,同时也是难得的机遇。本文首先分析了影响社交网络招聘有效性的各种因素,并从
【机 构】
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合肥高新股份有限公司
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2018年18期
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