【摘 要】
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文章梳理了日本弹性工时制在其工时制度变迁中的发展轨迹,勾勒出日本弹性工时从缩短工时的手段到应对就业形式多样化和工作与生活平衡需求的策略这一基本脉络,并对其制度框架和实际运用中的困境以及改革方向进行了分析.在此基础上,文章指出了日本弹性工时制度对我国特殊工时制度建构的借鉴意义:(1)注重特殊工时制度的基础前提,即对工时的弹性化设定必要的制约机制;(2)完善劳资协商机制在界定弹性工时制的具体适用范围以及其在规范制度的具体运行中的作用;(3)建立基于不同目的的多元化特殊工时制,在雇主主导型的弹性工时制之外重视劳
【机 构】
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华东政法大学经济法学院 早稻田大学比较法研究所
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金项目"劳动法规范的跨法人适用之研究"(项目编号:20YJC820067);
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文章梳理了日本弹性工时制在其工时制度变迁中的发展轨迹,勾勒出日本弹性工时从缩短工时的手段到应对就业形式多样化和工作与生活平衡需求的策略这一基本脉络,并对其制度框架和实际运用中的困境以及改革方向进行了分析.在此基础上,文章指出了日本弹性工时制度对我国特殊工时制度建构的借鉴意义:(1)注重特殊工时制度的基础前提,即对工时的弹性化设定必要的制约机制;(2)完善劳资协商机制在界定弹性工时制的具体适用范围以及其在规范制度的具体运行中的作用;(3)建立基于不同目的的多元化特殊工时制,在雇主主导型的弹性工时制之外重视劳动者主导型的弹性工时制,在工时弹性化的同时实现对工作时间"质"的改善.
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