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目的
基于用药咨询岗位胜任力模型开发培训课程，从而进一步提升用药咨询药师服务能力与质量。
方法在岗位胜任力模型的指导下，通过设定培训目标、确定培训内容、选择呈现方式等步骤开发用药咨询药师岗位培训课程。
结果建立了基于用药咨询药师岗位胜任力的课程开发的方法。
结论该课程开发的方法具有良好的实用性及教学应用价值。