【摘 要】
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<正>对于自愿参加企业年金的企业而言,主要目的是提高员工福利,留住优秀员工或核心干部。因此,人才竞争越激烈的行业,参加企业年金的比率越高。人社部、财政部联合发布的《企
【机 构】
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<正>对于自愿参加企业年金的企业而言,主要目的是提高员工福利,留住优秀员工或核心干部。因此,人才竞争越激烈的行业,参加企业年金的比率越高。人社部、财政部联合发布的《企业年金办法》于2月1日起正式施行。早在2004年,我国就发布了《企业年金试行办法》,由于不具有强制性,且企业目前负担的社保与住房公积金的缴费比率已经不低,因此企业自愿参与的程度并不高。为激励更多企业施行企业年金,《企业年金办法》在一些规定上进行了改进:(1)下调缴费上限。企业缴费由工资总额的1/12降为8%,企业与员工缴费总和由1/6降为12%。(2)限制企业缴费分配差距。企业当期缴费分
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