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企业内部的组织权威既是保证企业管理效率的重要因素，也是对企业员工的激励和约束产生深刻影响的重要内容。本文通过实地调查研究发现，改革开放以来，在计划经济体制向市场经济体制转型过程中．国有工业组织权威结构从从国家主导的“神圣型权成”向企业支配的“效率型权威”转变；企业管理者与普通员工的权威关系从“身份报酬型权威”向“行为报酬型权威”转变：普通员工对企业管理者的权威认同从“价值合理性权威”向“工具合理性权威”转变。国家自上而下强制推行的市场化改革导致的国家与企业关系的变革，以及国有企业自主创新的制度实践，成为国