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为进一步深化“我为安全作诊断”活动,鼓励全员参与安全管理,江苏油田金东采油管理区结合生产管理实际,摸索出了一套“分级+积分”安全管理法.该管理法根据岗位性质,将辖区站点分级分类,对应确定相应的积分基数,按照“正激励”原则,给予积极参与安全诊断与隐患排查工作的员工和班组一定的积分,定期兑现.