在企业改革发展的关键时期，思想政治工作面临许多新情况、新问题，如何解决企业改革发展进程中出现的新矛盾、新问题，实践使我们体会到，做好新形势下的企业思想政治工作是党政领导的共同职责和义务。只有党政密切配合，齐心协力，以党建促生产，以生产保党建，精神文明和物质文明两手抓，才能推动企业的协调稳定发展。　　一、新形势下做好企业思想政治工作的主要方法　　在近几年的实践中，我们除了进行正面宣传教育，讲厂情、讲改革和搬迁改造的重要意义外，主要采取以下方法：　　（1）制度约束法。即用制度去教育人、规范人和管理人的方法。因集体企业特定的历史原因，企业内部员工亲戚大多在一个单位，这给管理增加难度，面对错综复杂的人际关系，许多干部不敢硬碰硬，遇到问题回避矛盾。如果不解决这个问题，企业就无法建立规范、正常的工作秩序。我们党政领导达成共识，要在企业树立良好的正气，就必须用制度来管理人、教育人和约束人。近两年我们先后修改完善各项管理制度163项，每年经过整理后装订成册，并严格按照制度规定进行考核，由经济责任制考评小组和组织人事部门实施对管理人员的问责。两年共问责管理人员计53人次，避免人为因素的影响，使企业的执行力和主动性自觉性有了新的提高，各项管理工作有进一步的改进和加强。