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以上海市4所住院医师规范化培训基地的规培医师为研究对象，采用完全随机抽样方法，选取318名规培医师进行问卷调查。调查结果显示：规培医师工作压力总平均分为71.1分，工作压力源得分最高的是"专业及工作方面"和"工作量及时间分配"。单因素分析结果显示：工作经历、最高学历、已规培时间、规培基地、收入满意度和对规培必要性的认同度不同的规培医师，其工作压力总分差异具有统计学意义(P<0.05)。逐步线性回归方程结果显示：收入满意度、对规培必要性的认同度、已规培时间和工作经历进入回归方程，其中收入满意度越高、认为规培有必要者，工作压力越小；已规培时间越长、有工作经历者，工作压力偏大。最后，从完善规培医师的保障体系，合理安排规培医师的轮转计划，重视对规培医师的人文关怀3个方面，提出了缓解规培医师工作压力的对策。