【摘 要】
：
2015年12月30日,深圳市个私协会系统2015年度工作总结暨2014-2015深圳市“红旗文明诚信企业(商户)”表彰大会隆重召开.会议总结了2015年度深圳个私协会的工作与成绩,并对2016
论文部分内容阅读
2015年12月30日,深圳市个私协会系统2015年度工作总结暨2014-2015深圳市“红旗文明诚信企业(商户)”表彰大会隆重召开.会议总结了2015年度深圳个私协会的工作与成绩,并对2016年的工作进行了部署,对2015年深圳个私协会系统涌现出的两个先进单位、26名优秀个人、26名优秀理(监)事进行表彰,对102家“红旗文明诚信商户”、110家“红旗文明诚信企业”进行授牌.
其他文献
国际足联6月26日宣布，乌拉圭队前锋苏亚雷斯因“咬人事件”被禁赛9场，并禁止在4个月内参加一切与足球相关的活动。在此前的24日，在巴西世界杯小组赛D组末轮乌拉圭和意大利的生死战上，苏亚雷斯就曾咬了基耶利尼的肩膀，但裁判当时没有任何表示。 纵观苏亚雷斯的足球生涯，曾多次上演“咬人”闹剧。细心的球迷还发现，苏亚雷斯的牙不仅会在危机时刻朝向对方球员发起攻击，甚至在队友攻进对方球门的庆祝时刻，也会“牙痒
摘 要：对每个企业来说，人力资源管理在它发展的过程中都起到很关键的作用，尤其是在竞争越来越激烈的当前，企业如果想取得更好的发展，就一定要把人力资源管理工作重视起来，本文简述了企业人力资源管理含义及意义和新时期下企业人力资源管理特点，分析了企业人力资源管理中存在的问题，并提出来人力资源的创新发展策略，以供相关人员参考。 关键词：企业人力资源管理；创新发展；策略 一、企业人力资源管理含义及意义
摘要：本文从众包的角度出发，通过阐述众包的概念及创意产生流程，来解析其对知识密集型服务型企业在科技创新方面能力的影响。最后结合辽宁省知识密集型服务性企业的发展现状和众包模式特点，对于是否应该引入众包模式发表自己的见解。 关键词：众包模式；知识密集型服务型企业；创新能力 知识密集型服务业（以下简称KIBS），根据企业对于知识使用的差别，大致可以分为以下两种：第一种是知识生产型企业，将知识作为生产
教育产业化的持续推进使各类高职院校的“升级换代”如雨后春笋。供给和需求的结构失衡导致教育供给侧的“产能过剩”，在无法“去产能”的政策背景下，春季的自主招生更加剧了招生市场的竞争程度和无序，买方市场的确立甚至使“取悦”和“邀宠”在部分学校招生中也堂而皇之地登堂入室而有辱师门，“门槛虚设”导致生源质量严重滑坡，政府决策部门的如此顶层设计孰轻孰重，孰利孰弊，令人堪忧，值得深思。 学习自觉性和学习能力的
本文根据目前EDA电子设计自动化的应用现状,介绍了利用MAX+PlusⅡ进行数字逻辑课程设计的新方法,以一个16位数字相关器的设计实例说明该软件的使用方法.
【摘要】 近期中国发生的富士康员工跳楼事件以及本田罢工事件已经为中国现有发展模式敲响了警钟。中国的产业结构已经进入了调整期,这也标示着收入分配不公已达到低收入者忍耐之极限。从这些事件中,中国政府应该看到,收入的两极分化问题是到了非解决不可的时候。 【关键词】 缩小;社会贫富差距 6月1日,富士康的十多跳迫使该公司为大陆的80多万员工加薪30%,一线工人工资提高到每月1200元。6月4日,南
“最美现象”主要体现于“危急险难”关键时刻的“见义勇为”和平凡岁月长期坚守善良德行的“执着奉献”两种类型.其产生于道德焦虑和价值信仰危机之际,具有拯救道德信仰、提
大约在1856年底,屠格涅夫在给青年托尔斯泰的信中说:“我是一个过渡时期的作家,只能有益于处在过渡状态的人们。”①这表明了屠格涅夫对自己及其作品的时代定位。这种说法,同
摘 要：市场经济体制下，薪酬在激发员工劳动积极性、提高企业的经济效率上发挥重要作用。随着我国现代企业制度的不断完善，传统以资历与级别为导向的薪酬体系正逐渐转变为科学、合理的岗位薪酬体系。 关键词：岗位薪酬；设计；效益 作为人力资源管理中不可或缺的一部分，薪酬设计在现代企业管理中的重要作用已逐渐被企业管理者所接受。在知识经济时代，企业与企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，人力资源管理在现代企业管