为有效解决一些市直单位基层党组织虚化弱化边缘化、有的党务干部不专心不专业不专职和机关党建工作基础不扎实等突出问题，江西省宜春市直机关工委着力抓培训、强能力，抓激励、增动力，抓明责、加压力，较好地促进了高素质专业化党务干部队伍建设，推动了机關党建工作全面进步、整体提升。

加强培训帮带，提升干部综合能力

　　提高党务干部的综合能力，需要在抓培训、抓帮带、抓拓展方面用实招求实效。
　　抓实专题培训，提升骨干队伍的战斗力。为建强机关党委、党总支、党支部三级书记队伍这一骨干力量，着力提高三级书记的政治理论水平、政治能力和业务能力，机关工委每年精心设计培训内容、选定培训机构、确定培训方式。重点安排学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的建设理论、党史新中国史、党的十九大精神、机关党建业务和传统文化知识、时事政策等。2017年以来，每年组织110多名市直单位党组织书记、100多名专职副书记，先后赴中央和国家机关党校、延安干部学院和中国人民大学等院校进行专题培训，同时，依托市委党校，每两年对全市840多名支部书记进行全覆盖轮训。通过培训，三级书记的主责主业意识得到了强化，开展党建工作的综合能力有了明显提升，全市机关党的建设面貌和质量效益有了明显改观。
　　突出帮带培养，提高党务干部的党务操作能力。针对市直单位党支部数量大、委员人数多、集中培训难等现实问题，机关党委（党总支）每年开展党支部委员全覆盖培训，抓好党建业务知识培训辅导，进行培养帮带。市直机关工委把100多个市直单位党组织划分为8个党建工作网络片区，由工委班子成员担任片区长，定期开展工作交流研讨，互相取长补短。同时，每年组织安排工委领导干部、业务骨干和邀请党建专家到所属支部数量较多的市直单位党组织进行“上门教学”，通过业务辅导和现场示范教学指导等，提高专兼职党务干部的理论水平、政治素养和党务操作能力。实行结对帮扶制度，充分发挥市直单位党组（党委）班子成员的任职、经历优势，按照一个班子成员联系一个支部的做法，对本单位党务干部进行面对面地指导，帮助他们在实际工作中提高开展党务工作的能力。着眼梯次培养党务干部，指导市直各单位党组织有计划地培养党组织书记、专职副书记和党组织委员的接班人，发挥老党务干部传帮带作用，引导他们在职时就注重培养后备力量，保证本单位机关党建工作的延续性。
　　注重能力拓展，培养提高党务干部的创新能力。为增强机关党建工作的活力吸引力，每年组织党组织活动案例评选、支部书记微党课竞赛、五星党组织创建活动等，推动党务干部勇于担当作为，创新党建工作载体，打造具有本单位本行业特色亮点的党建工作品牌，示范带动党组织建设提质量上层次。近年来，先后组织市直机关工委干部和部分市直单位党务干部赴南京、湖州、赣州、九江等省内外有关市直单位参观考察交流机关党建工作，开阔了视野、更新了观念、增长了见识，并形成了一批调研成果，用于指导党建工作实践。

强化正面激励，激发干部内生动力

　　为解决好有的专兼职党务干部积极性不高、主动担当作为不够等突出问题，鼓励年轻党员干部主动到党务干部岗位上任职锻炼，坚持在建立长效机制，激发专兼职党务干部的积极性主动性创造性上下功夫。
　　树立用人导向。市委以文件形式明确，对于获得市直机关工委以上表彰的“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，名单抄送市委办公室和市委组织部。对热爱党务工作、精通党建业务、本单位党建工作连续两年年度考评得分排前和个人连续两年获得市直机关“十佳专职副书记”等业绩突出的专职党务干部，由市直机关工委推荐上报市委组织部，建议给予一定比例优先提拔使用。专兼职党务干部工作经历纳入干部履历，在同等条件下，有机关基层党组织专兼职党务工作经历的党员干部优先提拔使用。近三年来，在宜春市委和组织部门的关心关爱下，全市先后有12名专职副书记得到提拔重用，切实形成了干好干坏不一样的鲜明导向。
　　坚持典型引领。每年开展一次“十佳专职副书记”“优秀专职副书记”评选表彰活动，每五年评选两次先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，并要求有表彰权限的部门党委、基层党委也定期开展表彰活动。今年“七一”期间，结合庆祝建党98周年，推荐市委表彰了8个先进基层党组织、9名优秀党务工作者、7名优秀共产党员。市直机关工委表彰了48个先进基层党组织、72名优秀党务工作者、79名优秀共产党员，起到了很好的示范引领作用。坚持以文塑人、以文化人，重点培育宜春机关党建文化，充分利用“宜春机关党建网”“宜春机关党建微信公众号”等网络媒体，大力宣传、推广评选出来的身边党员“微故事”、机关党建工作中出现的典型经验、优秀案例，传递市直机关党员、机关党建文化的“正能量”，把先进典型的“软实力”转化为推动党建工作的“硬功夫”。
　　建立长效机制。三年来，市委下发了《关于加强和改进机关党建工作的实施意见》，特别对党务干部的配备原则、职数、职级进行了明确，将党员教育培训经费从每人每年50元提高到每人每年100元;制定了《关于加强市直机关党务干部队伍建设的意见（试行）》，对党务干部的选配、能力建设、考核激励、提拔交流使用等进行了明确。这两个文件的制定下发，从制度机制上为党务干部开展工作、成长进步提供了强有力保障，极大地激发了广大党务干部的工作积极性。

压实党建责任，逐级传导工作压力

　　为传导压力、形成合力，推动机关党建工作在末端落实，近年来，探索建立了机关党建清单管理、述职评议、责任追究等制度，形成以责任落实倒逼推动工作落实的运行机制。

　　出台职责清单，细化工作任务。今年以来，市委制定下发了《2019年度市直单位党组（党委）书记履行机关党建第一责任人职责清单》 《2019年度市直机关党组织书记聚焦机关党建主责主业职责清单》，明确了第一责任人职责任务、抓党建工作的主业主责，实施党建任务清单式管理。同时，指导市直单位各级党组织根据“两个清单”精神，制定党组织专职副书记、机关党委（党总支、支部）委员的职责任务清单，完善了党务干部抓机关党建工作的职责体系，使各级党务干部知责明责，守土尽责。
　　严格述职评议，推动履职尽责。严格组织开展“双述双评”工作，坚持每年底党组（党委）书记向市委党建工作领导小组述职并接受评议，机关党委（不设机关党委的党总支和党支部）书记和专职副书记向机关工委述职并接受评议，各单位党支部书记向机关党委（党总支）述职并接受评议，通过述职评议晒工作、晒成绩，不断强化了党务干部落实党建工作的责任意识。对评议不合格的党组织书记和专职副书记，机关工委采取建账销账的办法要求其限期整改，责成所在单位党组（党委）对其进行批评谈话，对确实不能胜任的及时进行组织调整，增强了各级党务干部完成党建工作任务的事业心责任感。
　　开展定期约谈，倒逼工作落实。利用每季度一次的党建工作网络片区会组织党建工作督导检查，结合每年底进行的党建工作绩效考核等，对每个单位党组织下发问题整改清单，特别是对上级巡视巡察问题比较多或连续两年机关党建工作考评靠后的单位党组织，机关工委及时对党组织书记和有关党务干部进行个别约谈，并召开党建工作问题整改推进会，倒逼他们一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实。去年以来，市直机关工委先后约谈了31个单位基层党组织书记，就有关问题提出整改要求、明确整改时限，起到了很好的警醒推动作用，较好地推动了基层党组织各项工作落实。