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眼镜企业的内部管理制度，特别是薪资制度的设定，关乎眼镜企业员工积极性和创造性的发挥，在一定程度上与企业的兴衰荣辱密切相关，理应受到企业管理者的高度重视。本文结合当前眼镜企业的实际情况，从科学的角度，详细设定了眼镜零售店员工的薪资和考核制度，具有很强的指导性和可操作性。现全文刊发，供企业管理者参考借鉴。