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随着经济全球化的迅速发展和科技革命的突飞猛进，特别是我国已经加入ＷＴＯ，企业作为市场的主体正面临着优胜劣汰、适者生存的严重挑战，人力资源作为企业最重要的资产和一种最富活力与创造力的资本，在企业管理中的功能与作用越来越重要。国有企业如何合理配置人力资源，迎接经济时代的挑战，成为摆在我们面前的一个课题。 国有企业人力资源管理中存在的问题 一、思想观念落后 知识经济的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源作为企业的一种特殊的资本性资源，在企业管理中占着举足轻重的地位。长期以来，国有企业受计划经济体制的影响，铸就了发