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人力资源是21世纪的重要战略资源。人力资源管理即对组织成员进行管理，旨在更好地开发利用组织中的人力资源，实现企业的经营目标，促进企业与员工共同发展。为此，我们必须加强对企业人力资源的价值确认、计量和反映工作。本文将对人力资源成本的发生及在企业中如何有效控制人力资源成本进行讨论，提高企业的市场竞争力。