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当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,要想留住人、吸引人并发挥人才潜能,务必对现有人力资源管理进行深层次的、具有创新意义的改革.人力资源改革主要包括人事观念、人才待遇、人才培训等.其中待遇是关键.
WTO呼唤人力资源管理创新
【摘 要】
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当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,要想留住人、吸引人并发挥人才潜能,务必对现有人力资源管理进行深层次的、具有创新意义的改革.人力资源改革主要包括人事观念、人
【机 构】
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太原铁路分局职工学校山西太原030009
【出 处】
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山西广播电视大学学报
【发表日期】
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2002年2期
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