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心理契约在员工愿望与工作绩效之间起着重要作用。在阅读大量文献的基础上概述了心理契约与绩效的相关理论,并运用实证研究分析心理契约对绩效的影响作用,提出如何针对心理契约提高工作绩效。
员工心理契约对工作绩效的影响和对策探讨
【摘 要】
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心理契约在员工愿望与工作绩效之间起着重要作用。在阅读大量文献的基础上概述了心理契约与绩效的相关理论,并运用实证研究分析心理契约对绩效的影响作用,提出如何针对心理契
【机 构】
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河北经贸大学工商管理学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2011年13期
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