【摘 要】
：
医院在社会发展中占据重要的地位,是向人民群众提供各项医疗服务的机构,因此在具体的管理阶段需要明确管理内容,不断地完善医院的内部各项管理措施,促进医院的优化.在管理阶
论文部分内容阅读
医院在社会发展中占据重要的地位,是向人民群众提供各项医疗服务的机构,因此在具体的管理阶段需要明确管理内容,不断地完善医院的内部各项管理措施,促进医院的优化.在管理阶段,人力资源管理是重要组成部分.医院管理是否具备专业性和技术性,和是否拥有专业领域的人才有一定的关系,因此人才竞争也成为医院竞争的核心所在.在医院的人力资源管理的过程中,需要立足当前人力资源管理的现状,结合实际情况进行人力资源的进一步合理化管理.本次研究以医院人力资源的管理现状为基础,对具体的创新路径进行分析,以提升医院的人力资源管理水平.
其他文献
零售药店里面的专业技术人员中,执业药师是的主要的人员,随着我国对执业药师的监管力度的增加,零售药店势必成为百姓关心买药、购药的焦点和重点.执业(中)药师可以确保药品的
社会经济在不断发展的过程中推动了各行各业的快速发展,特别是各事业单位在运营过程中对管理工作产生了高度的重视,在不断提升自身管理水平的同时提高竞争能力,并促进自身可
随着现代社会不断进步,城市建设不断完善,市场经济快速发展,对人员的需求也越来越多,在日新月异的城市生活中,对兼职人员的需求越来越大.而随着高等教育大众化,大学生人数也
本文介绍了一例羊膜束带综合征声象图，羊膜束带综合征是因羊膜束带缠绕胎体而引发的一组多发畸形综合征。临床上最常见为肢体畸形、腹壁缺损和颅面裂畸形，这些畸形的发生多
基层工会是劳动人民的利益代表,同时也是劳动关系主体提出的必然要求,基层工会可根据有关法律自主、独立的组织活动,并维护广大劳动人民群众的合法权益,具备维权功能,对劳动
社会经济发展中人口流动规模逐步扩大,传统家庭养老功能不断减弱,机构养老存在数量少、费用高等问题.推广实行城市社区居家养老服务模式,能够将社区、家庭和社会等资源整合起
近些年我们国家的整体发展越来越快,事业单位理应在制度层面做出转变.通过融入绩效考核的方式之后,充分展现其中的作用,逐步提高人员的绩效水平,从而能够满足单位的整体需求.