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提高员工的受激励水平是推进＂主辅分离＂工作和提高多经企业市场竞争力的重要举措。本文把电力多经企业员工的基本需要概括为：公平感、安全感和个人目标、能力及机会,并提出针对性的建议。
浅议新形势下电力多经企业员工的激励问题
【摘 要】
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提高员工的受激励水平是推进＂主辅分离＂工作和提高多经企业市场竞争力的重要举措。本文把电力多经企业员工的基本需要概括为：公平感、安全感和个人目标、能力及机会,并提出针对
【机 构】
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西昌电业局
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2011年9期
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