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摘要：本研究发现当前电力企业团建工作呈现出“总体良好，局部问题”的现状。基于此，要想做到进一步创新，需要做到四个方面：探索党团联动机制，加强思想动态调研；优化团建工作思路，革新人才培养模式；提升干部队伍素养，积极促进青年成长；借力新兴媒体平台，创新具体活动形式。
关键词：电力企业；团建；创新策略
一、电力企业团建基本现状
经济新常态阶段，为更好应对企业转型需求和能源发展方式的变化，电力企业正进行各方面体制革新，其中，团建是重要内容之一。电力企业团建工作，不仅仅是企业党建的重要辅助基石，更是企业管理的核心工作之一。如何创新性开展团建，是当前电力企业面临的重要研究课题。
筆者通过文献梳理发现，总体而言，当前电力企业团建呈现出较好局面：各项工作稳步有序，活动类型较为多样，可有效满足青年职工需求和特质，团建在电力企业发展中的作用得到一定程度的展现。但是，不可否认，电力企业团建仍旧呈现出诸多问题。主要分为四个方面[1]：一是党建和团建结合度不高，青年员工思想动态未能得到摸清；二是团建工作思路和人才培养模式有待进一步加强；三是团组织干部队伍素养表现出一定有待提升的空间；四是团建工作与新媒体结合不够。这些问题在一定程度上阻碍了电力企业团建工作的稳步发展。
二、电力企业团建创新策略探求：以现状问题为导向
（一）探索党团联动机制，加强思想动态调研
要积极探索党团联动机制。作为重要骨干企业，电力企业团建工作必須加强与党建工作的结合，要积极探索党团联动的有效机制。具体来讲，党团联动机制的建立和发展，需要从三个方面着手。一是思想观念层面。要积极融通党建理念和团建理念，坚持以党和国家的最新理论为指导，实现党团思想观念层面的有效统一。二是融通机制层面。要实现“党建带团建，团建促党建”的有效格局[2]。三是具体工作层面。要加强沟通，增强党团工作的配合性。
要加强思想动态调研。需要不断强化青年员工的思想动态调研，了解其需求，明晰其现状，有针对性、差异性的开展团建工作。青年员工思想动态调研，可采取传统的问卷调研形式或座谈会交流形式，亦可采取较为符合当前互联网时代特征的“网上送花或拍砖”形式，让青年员工在给予团建工作建议的基础上，阐述其思想动态，藉此改进团建工作。
（二）优化团建工作思路，革新人才培养模式
要优化团建工作思路。团建工作思路在较高程度上可决定团建成效，是团建工作开展的基础。具体来讲，可从两点着手：一是打破传统团建工作思维模式，将其与党建、社团活动等多个维度的工作相结合，开拓团建工作视野，扩展团建工作格局。二是强化团建工作针对性，要在明晰具体需求的前提下，实现“对症下药”，提升团建工作有效性。
要革新人才培养模式。一是团建干部的培养，要创新形式，采取研讨交流和讲座相结合的多元培养形式，同时推行团干部挂职计划，增强其工作实践能力的有效提升。二是普通团建人员的培养。要制定和完善激励体系，加强任务过程管控，奖优惩劣，促进团建工作更为高效开展。
（三）提升干部队伍素养，积极促进青年成长
要提升干部队伍素养。电力企业团干部，是企业发展的重要力量，从一定角度来讲亦是未来企业发展领导层的后备力量。因此，提升团干部队伍素养，至关重要[3]。团建干部要加强自身修养，以身作则，提升自我能力，发挥榜样示范，带动团建队伍高效开展工作。同时，在当前电力体制改革大潮下，团建干部要审时度势，立场坚定，泾渭分明，勇于担当。
要积极促进青年成长。团建工作要适当转变工作理念，不能单纯“为了任务而工作”，而应该更加关注青年团员、青年员工的健康成长。电力企业内青年群体社会阅历不足，容易思想困惑，这就需要团建工作加强引导，用沟通解问题，用交流促发展，可多举办团青活动，为青年群体搭建舞台，鼓励、助力其成长成材。
（四）借力新兴媒体平台，创新具体活动形式
要借力新兴媒体平台。一方面，电力企业要积极搭建新媒体平台，如企业团建微信公众号创设、主题网站或手机报的建立等，同时加强与上级部门团建新媒体平台的沟通和交流。另一方面，要善于利用其他平台，如可将企业内部优秀的自媒体平台纳入到企业团建平台中，以链接等方式呈现，以吸纳优秀平台，增强自身实力。
要创新具体活动形式。电力企业团建工作的基本载体就是活动，因此，需要积极创新活动形式，以增强活动成效。一方面，要创新活动宣传形式，可通过新媒体发布具有活泼元素的活动简介和动员，吸引企业内青年群体兴趣。另一方面，要创新活动具体开展形式，如“座谈会”可转变为“网络空间交流会”，用更为贴近青年团员认知特征的形式开展活动，以赢取广大青年团员的高度认同。
三、结语
概而言之，本研究聚焦于“电力企业团建”这一主题，对电力企业团建工作的基本现状进行了梳理，并基于此，提出了四点可供参考的问题解决路径，希冀本研究可为他人后续研究或工作提供一定启示和借鉴。
另外，还有一点我们必须明晰：电力企业团建创新策略，重在“新”字，稳在“团”字，落在“实”字，因此，仅仅靠理念或口号，是远远不够的，电力企业团建工作必须在革新举措的基础上，注重相关举措的有效落地，以达成真正意义上的效果。
参考文献：
[1]陈莉萍.浅析我国企业团队建设存在的问题及对策[J].财经界：学术版， 2009（12）：57-58.
[2]邵宁.新时期国有企业团建工作思行[J].东方企业文化，2013（7）.
[3]田军，冯帅.构筑“团建四平台”，促进企业创新发展[J].通信企业管理， 2013（12）：46-47.
关键词：电力企业；团建；创新策略
一、电力企业团建基本现状
经济新常态阶段，为更好应对企业转型需求和能源发展方式的变化，电力企业正进行各方面体制革新，其中，团建是重要内容之一。电力企业团建工作，不仅仅是企业党建的重要辅助基石，更是企业管理的核心工作之一。如何创新性开展团建，是当前电力企业面临的重要研究课题。
筆者通过文献梳理发现，总体而言，当前电力企业团建呈现出较好局面：各项工作稳步有序，活动类型较为多样，可有效满足青年职工需求和特质，团建在电力企业发展中的作用得到一定程度的展现。但是，不可否认，电力企业团建仍旧呈现出诸多问题。主要分为四个方面[1]：一是党建和团建结合度不高，青年员工思想动态未能得到摸清；二是团建工作思路和人才培养模式有待进一步加强；三是团组织干部队伍素养表现出一定有待提升的空间；四是团建工作与新媒体结合不够。这些问题在一定程度上阻碍了电力企业团建工作的稳步发展。
二、电力企业团建创新策略探求：以现状问题为导向
（一）探索党团联动机制，加强思想动态调研
要积极探索党团联动机制。作为重要骨干企业，电力企业团建工作必須加强与党建工作的结合，要积极探索党团联动的有效机制。具体来讲，党团联动机制的建立和发展，需要从三个方面着手。一是思想观念层面。要积极融通党建理念和团建理念，坚持以党和国家的最新理论为指导，实现党团思想观念层面的有效统一。二是融通机制层面。要实现“党建带团建，团建促党建”的有效格局[2]。三是具体工作层面。要加强沟通，增强党团工作的配合性。
要加强思想动态调研。需要不断强化青年员工的思想动态调研，了解其需求，明晰其现状，有针对性、差异性的开展团建工作。青年员工思想动态调研，可采取传统的问卷调研形式或座谈会交流形式，亦可采取较为符合当前互联网时代特征的“网上送花或拍砖”形式，让青年员工在给予团建工作建议的基础上，阐述其思想动态，藉此改进团建工作。
（二）优化团建工作思路，革新人才培养模式
要优化团建工作思路。团建工作思路在较高程度上可决定团建成效，是团建工作开展的基础。具体来讲，可从两点着手：一是打破传统团建工作思维模式，将其与党建、社团活动等多个维度的工作相结合，开拓团建工作视野，扩展团建工作格局。二是强化团建工作针对性，要在明晰具体需求的前提下，实现“对症下药”，提升团建工作有效性。
要革新人才培养模式。一是团建干部的培养，要创新形式，采取研讨交流和讲座相结合的多元培养形式，同时推行团干部挂职计划，增强其工作实践能力的有效提升。二是普通团建人员的培养。要制定和完善激励体系，加强任务过程管控，奖优惩劣，促进团建工作更为高效开展。
（三）提升干部队伍素养，积极促进青年成长
要提升干部队伍素养。电力企业团干部，是企业发展的重要力量，从一定角度来讲亦是未来企业发展领导层的后备力量。因此，提升团干部队伍素养，至关重要[3]。团建干部要加强自身修养，以身作则，提升自我能力，发挥榜样示范，带动团建队伍高效开展工作。同时，在当前电力体制改革大潮下，团建干部要审时度势，立场坚定，泾渭分明，勇于担当。
要积极促进青年成长。团建工作要适当转变工作理念，不能单纯“为了任务而工作”，而应该更加关注青年团员、青年员工的健康成长。电力企业内青年群体社会阅历不足，容易思想困惑，这就需要团建工作加强引导，用沟通解问题，用交流促发展，可多举办团青活动，为青年群体搭建舞台，鼓励、助力其成长成材。
（四）借力新兴媒体平台，创新具体活动形式
要借力新兴媒体平台。一方面，电力企业要积极搭建新媒体平台，如企业团建微信公众号创设、主题网站或手机报的建立等，同时加强与上级部门团建新媒体平台的沟通和交流。另一方面，要善于利用其他平台，如可将企业内部优秀的自媒体平台纳入到企业团建平台中，以链接等方式呈现，以吸纳优秀平台，增强自身实力。
要创新具体活动形式。电力企业团建工作的基本载体就是活动，因此，需要积极创新活动形式，以增强活动成效。一方面，要创新活动宣传形式，可通过新媒体发布具有活泼元素的活动简介和动员，吸引企业内青年群体兴趣。另一方面，要创新活动具体开展形式，如“座谈会”可转变为“网络空间交流会”，用更为贴近青年团员认知特征的形式开展活动，以赢取广大青年团员的高度认同。
三、结语
概而言之，本研究聚焦于“电力企业团建”这一主题，对电力企业团建工作的基本现状进行了梳理，并基于此，提出了四点可供参考的问题解决路径，希冀本研究可为他人后续研究或工作提供一定启示和借鉴。
另外，还有一点我们必须明晰：电力企业团建创新策略，重在“新”字，稳在“团”字，落在“实”字，因此，仅仅靠理念或口号，是远远不够的，电力企业团建工作必须在革新举措的基础上，注重相关举措的有效落地，以达成真正意义上的效果。
参考文献：
[1]陈莉萍.浅析我国企业团队建设存在的问题及对策[J].财经界：学术版， 2009（12）：57-58.
[2]邵宁.新时期国有企业团建工作思行[J].东方企业文化，2013（7）.
[3]田军，冯帅.构筑“团建四平台”，促进企业创新发展[J].通信企业管理， 2013（12）：46-47.