【摘 要】
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本文以国有企业——天津市ZX集团下属的销售公司为例,总结国有销售企业人力资源管理方面存在的制度僵化、冗员严重等问题。员工的职业生涯管理与业绩关联不紧密,绩效管理缺位
【机 构】
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天津职业技术师范大学经济与管理学院,天津大学管理与经济学部
【基金项目】
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2013天津市教委科研计划项目:天津市科技型中小企业技术创新与绩效关系实证研究(20132147),主持人:张旭军;2012天津市教委基金项目:职技高师经管类专业实训教学体系的改革与实践(D02-1102),主持人:赵丽华;国家社科重点项目:典型省份经济发展方式转变与产业、人口、教育、就业和迁移政策仿真模型技术平台研究(13AZD071),主持人:张一名
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本文以国有企业——天津市ZX集团下属的销售公司为例,总结国有销售企业人力资源管理方面存在的制度僵化、冗员严重等问题。员工的职业生涯管理与业绩关联不紧密,绩效管理缺位等都与此有关。它导致"干好干坏一个样",大锅饭现象不同程度地存在,人们工作积极性、主动性差,产生严重的人力资源浪费。本研究基于John.J.Morse和Jay.W.Lorsch提出的权宜制变的经营管理理论——超Y理论,在国企引入"末位淘汰机制"、"全员营销机制"、"销售资源整合机制"等制度,盘活其人力资源,以期实现人力资源优化配置、销售资源最大化利用等目标,为国有销售企业提升经营业绩提供解决方案。
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