论文部分内容阅读
从中等职业学校聘任兼职教师存在的聘任程序不合理、教师缺乏组织向心力、教师评价体系不合理和学校对兼职教师可控力小等问题入手，结合人力资源管理思想，对中等职业学校兼职教师的聘任、管理、评价、福利和薪酬管理及兼职教师培养等方面提出相应建议。
人力资源视角下的中职兼职教师管理
【摘 要】
：
从中等职业学校聘任兼职教师存在的聘任程序不合理、教师缺乏组织向心力、教师评价体系不合理和学校对兼职教师可控力小等问题入手，结合人力资源管理思想，对中等职业学校兼职教
【机 构】
：
同济大学职业技术教育学院
【出 处】
：
职业教育研究
【发表日期】
：
2009年9期
其他文献
针对以知识为本位的教学方法实践性不强的缺陷，对《信息与档案管理实务》课程教学方法进行了重新设计。新的教学方法依据信息与档案典型工作过程设计了三个项目．通过三个项目重
分析了黑龙江省电网网架结构特点及存在的问题,阐述了电网结构与暂态稳定的关系.通过仿真计算分析电网结构变化对暂态稳定的影响,找出制约电网稳定水平的薄弱环节.
由于受传统教育观念影响，职业类学校税收专业教学中存在着不少问题。从正确处理教与学的关系、注重培养学生专业技能和动手能力、主动改进教学方法、增强学生学习兴趣等四个方