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文章基于国有企业全面深化改革、转型升级时期领导干部关键能力提升需求,通过开展领导干部关键能力构建理论研究,对标标杆企业领导干部关键能力模型,以国有企业Y集团为例,呈现了领导干部关键能力构建的整体思路和方法.
新时期战略导向领导干部关键能力构建研究r——以大型国有企业Y集团为例
【摘 要】
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文章基于国有企业全面深化改革、转型升级时期领导干部关键能力提升需求,通过开展领导干部关键能力构建理论研究,对标标杆企业领导干部关键能力模型,以国有企业Y集团为例,呈
【机 构】
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石家庄邮电职业技术学院
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2021年7期
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