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对高层管理团队的研究主要源于Hambfck和Mason于1984年提出的“高层梯队理论”。目前对高层管理团队的研究主要集中在高层管理者的组成和团队内部的个体成员特征的分布这两方面，而对跨国公司高层管理团队成员的多元文化背景的研究很少。本文在对众多高层管理团队方面的文献进行综述的基础上，对高层管理团队的国际化进行了探讨，并提出了一些看法以及对未来研究的展望。