目的了解警察工作倦怠的流行现状,探讨工作家庭冲突、家庭工作冲突和工作家庭促进对工作倦怠的影响。方法采用分层整群抽样方法抽取新疆乌鲁木齐市某公安局2 212名在编警察进行工作倦怠、工作家庭冲突、家庭工作冲突和工作家庭促进问卷调查,运用层次多元回归分析工作倦怠与各因素的关系。结果警察工作倦怠总分为(43.54±13.57)分,情感耗竭、人格解体和成就感降低分别为(17.46±7.54)、(9.98±5.62)、(16.09±7.26)分;工作倦怠总检出率为69.21%,轻度、中度和重度工作倦怠检出率分别为38.83%、24.77%和5.61%;情感耗竭、人格解体和成就感降低检出率分别为17.27%、28.84%和45.89%;在控制了人口学变量之后,工作家庭冲突、家庭工作冲突、工作家庭促进对情感耗竭、人格解体、成就感降低和工作倦怠的方差变异量分别增加了11.7%、14.1%、16.3%和23.8%;性别、年龄和警衔对情感耗竭呈正向作用;性别对人格解体呈负向作用;收入对成就感降低呈正向作用,学历对成就感降低呈负向作用;年龄和警衔对工作倦怠呈正向作用,学历对工作倦怠呈负向作用。结论工作家庭冲突、家庭工作冲突和工作家庭促进对工作倦怠均做出了有效预测。