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医疗机构绩效评价是中国公立医院改革进程中的一项重要内容。目前虽然在实践中出现了各种绩效评价标准，但对这一问题的基本理论研究却很不够。因此，导致很多争议，甚至误解。本文围绕评价内容和评价主体两个方面，从一般医疗机构出发，提出由质量绩效、成本/财务绩效和长期绩效三个维度构成的通用评价框架，并结合当前中国公立医院的特点，补充了第四个维度——政策绩效，最终建立起适用于我国公立医院绩效评价的完整逻辑框架。