以人为本 细化管理推进劳动关系和谐健康发展

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建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务,同时也是工会组织构建和谐社会的一个重要切入点。建立工会新型的管理体制和运行机制,是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证。近年来,采油六厂、第四社区以企业发展和队伍稳定为目标,坚持以人为本,建立完善机制,细化管理措施,积极推进和谐劳动关系建设,将和谐劳动关系建设贯穿于企业生产经营全过程,建立了规范有序、和谐共进的劳动关系,维护了职工的合法权益,促进了企业的持续有效和谐发展。
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