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本文在前人研究的基础上，首先提出了企业高层管理团队（简称TMT）决策反映一判断模型，并通过对高层管理团队行为整合研究文献的梳理，提出了衡量高层管理团队决策行为的四个关键要素，构建了决策行为对决策效果的影响模型。在理论研究的基础上，本文以企业高层管理人员为调查对象，研究决策行为对决策效果的影响。经数据回归分析，研究结果表明：信息共享、联合决策、有效沟通、权力分散对决策效果有正面影响，且变革型团队领导风格在信息共享、有效沟通、权力分散对决策效果的影响过程中起调节和部分中介作用。