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摘 要：通过分析企业青年职工的思想现状及动态，就如何有的放矢地做好青年职工的思想政治工作，从转方式、建桥梁、助成长、定好位、树典型五个方面入手，认真做好新形势下企业青年职工的思想政治工作。
關键词：新形势；企业；青年职工；思想政治工作
青年人是企业的未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的生力军和中坚力量。如何在新形势新环境下做好青年职工思想政治工作，提升向心力和凝聚力，发挥创造力和战斗力，则显得尤为重要。
一、新形势下企业青年职工思想状况
只有准确把握新形势下企业青年职工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有的放矢，针对性的改进和加强青年职工思想教育工作。笔者认为，当前企业青年思想主要表现在以下几个
方面：
一是部分青年职工认为“千有万有，不如一技在手”。他们认为掌握的技能越多、技术水平越高，选择工作的空间越大，成功的机会也就越多。因此，专业技能和安全技能是新入企青年职工热衷学习的。但对于政治理论知识的学习，他们认为此类知识的学习对自己帮助不大，思想政治工作做的再好，也不能当饭吃，既不能给企业带来效益，也不能给自己增加收入，因此缺乏学习的热情。
二是部分青年职工缺乏上进心，自我成才要求不高，思想观念差，在工作中讲报酬、怕出力；有的青年职工在工作上不求有功但求无过，工作敷衍了事；部分青年职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，丧失工作热情，心理上不平衡。
三是部分青年职工团结协作意识差，集体荣誉感不强，重个人发展而轻集体荣誉。看问题和处理事情，只从自我出发，不从大局出发，对自己有利的就做，对自己无利的就不做。
四是部分青年职工对自身定位不准确，找不到方向，感觉自身能力在现有岗位没有完全发挥，工作缺乏成就感。新参加工作的青年职工普遍志向比较大，向往高薪厚禄、向往安逸稳定。他们基本都接受过高等教育，有一定的理论基础但实践操作经验不足，认为从校园毕业后一直从事相对简单、程序化的体力劳动无法实现自身价值。
五是青年职工对于新鲜事物有强烈的求知欲望，关注政治，关注焦点新闻，乐于传递一切积极的、向上的正能量。同时对社会不正之风、贪污腐败等问题非常敏感，对消除不合理现象热情高。但由于性格活跃，很容易凭感情做事，看待问题比较片面，在对网络上流传的一些社会事件的评价，人云亦云，随波逐流，缺乏理性的、深度的思考，看问题不够全面。
二、加强青工思想政治工作的途径
企业青年职工队伍结构多样，人员综合素质不一，文化程度不同，工作表现也因人而异。有的积极向上、努力进取，有的消极落后、安于现状等等，这些既存在个体的主观原因，也有企业方面的客观原因。笔者认为应通过以下几个途径来加强青年职工的思想政治工作：
第一，转方式。思想政治教育工作本身就有着严肃性，有些青年职工难免会感到枯燥乏味。这就要求我们要根据青年职工的思想特点，围绕企业中心工作，创新思想教育方式方法，使用青年职工乐于接受的微信、QQ等载体，采取比较直观、形象、生动的语言，使之与青年职工更加贴心。
第二，建桥梁。各级团干部要多去生产一线，融入到青年职工群体当中，本着“理解人、关心人、帮助人、教育人、鼓舞人”的原则，了解他们的工作、生活境况，关心他们的婚姻问题、住房情况、工作调动问题与健康情况，知道他们想要什么、关心什么、又渴望追求什么。要理解他们的辛苦，肯定他们的付出，不断增进友谊，培养共识。
第三，助成长。大部分青工热爱学习，他们十分看重自己未来的成长进步与发展，希望获得学习和培训的机会，并把这样的机会看作是企业对自己的肯定、信任和栽培。因此，企业要不断健全和完善青年人才的再培训和选拔举荐机制，积极为青年学习成长创造机会，为他们施展才华搭建平台，努力形成青年人才辈出、人尽其才的可喜局面；其次还应通过各种形式积极向各级组织择优推荐青年人才，让没事做的有事做，能做事的给舞台，做成事的上台阶。
第四，定好位。与其被好高骛远的奢求所束缚，不如放开手脚脚踏实地去工作。一个学习采煤的学生，如果追求舒适安逸，向往办公室里喝茶看报纸的生活，煤炭何来？茶里？抑或是报纸里？对于刚刚走出校门步入企业的青年职工，企业要帮助他们理性分析自身特点、找准定位；要鼓励青年职工努力学习，不断锤炼技能，要教育青年职工不要急于求成，要有能吃苦耐劳的思想准备；要引导青年职工做企业的忠诚员工，做岗位的操作能手，努力经营好自己的人生。
第五，树典型。充分发挥榜样在青年职工中的激励和示范作用，是做好青年职工思想政治工作的一个有效途径。古人云“近朱者赤，近墨者黑”，大力挖掘和宣传先进典型人物和事例，营造典型示范效应，将对青年职工的思想状态起到至关重要的影响作用。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“我身边的好青年”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，让广大青年职工学有榜样，赶有目标。
总之，在新形势下，企业青年职工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进，充分了解青年职工的思想变化和特点，积极探索和创新青年职工思想政治工作的新方法和新思路，让青年职工切身感受到企业对他们的关心和期望，激发青年职工在工作中的主动性和创造性，为企业发展提供正能量。
参考文献：
[1]陈怀鹏.新时期思想政治工作.红旗出版社
[2]赵国良.新编思想政治工作手册.红旗出版社
[3]共青团上海市委员会.团务通.上海交通大学出版社
[4]刘俊彦.共青团重点工作评析与辅导.光明日报出版社
關键词：新形势；企业；青年职工；思想政治工作
青年人是企业的未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的生力军和中坚力量。如何在新形势新环境下做好青年职工思想政治工作，提升向心力和凝聚力，发挥创造力和战斗力，则显得尤为重要。
一、新形势下企业青年职工思想状况
只有准确把握新形势下企业青年职工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有的放矢，针对性的改进和加强青年职工思想教育工作。笔者认为，当前企业青年思想主要表现在以下几个
方面：
一是部分青年职工认为“千有万有，不如一技在手”。他们认为掌握的技能越多、技术水平越高，选择工作的空间越大，成功的机会也就越多。因此，专业技能和安全技能是新入企青年职工热衷学习的。但对于政治理论知识的学习，他们认为此类知识的学习对自己帮助不大，思想政治工作做的再好，也不能当饭吃，既不能给企业带来效益，也不能给自己增加收入，因此缺乏学习的热情。
二是部分青年职工缺乏上进心，自我成才要求不高，思想观念差，在工作中讲报酬、怕出力；有的青年职工在工作上不求有功但求无过，工作敷衍了事；部分青年职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，丧失工作热情，心理上不平衡。
三是部分青年职工团结协作意识差，集体荣誉感不强，重个人发展而轻集体荣誉。看问题和处理事情，只从自我出发，不从大局出发，对自己有利的就做，对自己无利的就不做。
四是部分青年职工对自身定位不准确，找不到方向，感觉自身能力在现有岗位没有完全发挥，工作缺乏成就感。新参加工作的青年职工普遍志向比较大，向往高薪厚禄、向往安逸稳定。他们基本都接受过高等教育，有一定的理论基础但实践操作经验不足，认为从校园毕业后一直从事相对简单、程序化的体力劳动无法实现自身价值。
五是青年职工对于新鲜事物有强烈的求知欲望，关注政治，关注焦点新闻，乐于传递一切积极的、向上的正能量。同时对社会不正之风、贪污腐败等问题非常敏感，对消除不合理现象热情高。但由于性格活跃，很容易凭感情做事，看待问题比较片面，在对网络上流传的一些社会事件的评价，人云亦云，随波逐流，缺乏理性的、深度的思考，看问题不够全面。
二、加强青工思想政治工作的途径
企业青年职工队伍结构多样，人员综合素质不一，文化程度不同，工作表现也因人而异。有的积极向上、努力进取，有的消极落后、安于现状等等，这些既存在个体的主观原因，也有企业方面的客观原因。笔者认为应通过以下几个途径来加强青年职工的思想政治工作：
第一，转方式。思想政治教育工作本身就有着严肃性，有些青年职工难免会感到枯燥乏味。这就要求我们要根据青年职工的思想特点，围绕企业中心工作，创新思想教育方式方法，使用青年职工乐于接受的微信、QQ等载体，采取比较直观、形象、生动的语言，使之与青年职工更加贴心。
第二，建桥梁。各级团干部要多去生产一线，融入到青年职工群体当中，本着“理解人、关心人、帮助人、教育人、鼓舞人”的原则，了解他们的工作、生活境况，关心他们的婚姻问题、住房情况、工作调动问题与健康情况，知道他们想要什么、关心什么、又渴望追求什么。要理解他们的辛苦，肯定他们的付出，不断增进友谊，培养共识。
第三，助成长。大部分青工热爱学习，他们十分看重自己未来的成长进步与发展，希望获得学习和培训的机会，并把这样的机会看作是企业对自己的肯定、信任和栽培。因此，企业要不断健全和完善青年人才的再培训和选拔举荐机制，积极为青年学习成长创造机会，为他们施展才华搭建平台，努力形成青年人才辈出、人尽其才的可喜局面；其次还应通过各种形式积极向各级组织择优推荐青年人才，让没事做的有事做，能做事的给舞台，做成事的上台阶。
第四，定好位。与其被好高骛远的奢求所束缚，不如放开手脚脚踏实地去工作。一个学习采煤的学生，如果追求舒适安逸，向往办公室里喝茶看报纸的生活，煤炭何来？茶里？抑或是报纸里？对于刚刚走出校门步入企业的青年职工，企业要帮助他们理性分析自身特点、找准定位；要鼓励青年职工努力学习，不断锤炼技能，要教育青年职工不要急于求成，要有能吃苦耐劳的思想准备；要引导青年职工做企业的忠诚员工，做岗位的操作能手，努力经营好自己的人生。
第五，树典型。充分发挥榜样在青年职工中的激励和示范作用，是做好青年职工思想政治工作的一个有效途径。古人云“近朱者赤，近墨者黑”，大力挖掘和宣传先进典型人物和事例，营造典型示范效应，将对青年职工的思想状态起到至关重要的影响作用。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“我身边的好青年”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，让广大青年职工学有榜样，赶有目标。
总之，在新形势下，企业青年职工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进，充分了解青年职工的思想变化和特点，积极探索和创新青年职工思想政治工作的新方法和新思路，让青年职工切身感受到企业对他们的关心和期望，激发青年职工在工作中的主动性和创造性，为企业发展提供正能量。
参考文献：
[1]陈怀鹏.新时期思想政治工作.红旗出版社
[2]赵国良.新编思想政治工作手册.红旗出版社
[3]共青团上海市委员会.团务通.上海交通大学出版社
[4]刘俊彦.共青团重点工作评析与辅导.光明日报出版社